Modificació, suspensió i extinció de la relació laboral

Què és la mobilitat funcional en un contracte de treball?

• Un canvi de localitat de treball.

• Una modificació unilateral de les funcions exercides per la persona treballadora.

• Una reducció de salari per part de l'empresa.

• Una suspensió temporal del contracte.

Quina és la durada màxima d'un desplaçament temporal per mobilitat geogràfica?

• 6 mesos en un any.

• 24 mesos sense límit.

• 12 mesos en un període de 3 anys.

• 3 mesos en un any.

Quines són les causes que justifiquen una modificació substancial de les condicions de treball?

• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.

• Decisió arbitrària de l'empresa sense justificació.

• Acord mutu entre empresa i treballador sense causes.

• Només per causes relacionades amb la salut del treballador.

Quin dret té una persona treballadora en cas de mobilitat funcional ascendent?

• Reduir el seu salari.

• Percebre el salari corresponent a les funcions superiors mentre duri la situació.

• Rebutjar les noves funcions sense conseqüències.

• Sol·licitar una suspensió del contracte.

Quin és el termini de preavís per a un trasllat definitiu per mobilitat geogràfica?

• 5 dies

• 15 dies

• 30 dies

• 60 dies

Quina indemnització correspon a una persona treballadora en cas d'extinció del contracte per causes objectives?

• 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats.

• 30 dies de salari per any treballat, sense límit.

• 45 dies de salari per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats

• Cap indemnització.

Què passa si una persona treballadora no s'adapta a les modificacions tècniques en el seu lloc de treball?

• L'empresa pot extingir el contracte per causes objectives.

• Es considera un acomiadament disciplinari.

• La persona treballadora té dret a una indemnització doble

• No hi ha conseqüències

Quin és un exemple d'acomiadament disciplinari?

• Un treballador que no s'adapta a noves tecnologies

• Un treballador que falta injustificadament durant una setmana

• Un treballador que sol·licita una excedència

• Un treballador que accepta un trasllat geogràfic

Quin organisme s'encarrega d'abonar les indemnitzacions en cas d'insolvència de l'empresa?

• La Seguretat Social.

• El Fons de Garantia Salarial (FOGASA).

• El Ministeri de Treball.

• Els sindicats

Quin és el primer pas per recórrer un acomiadament considerat injust?

• Presentar una demanda directament al jutjat social.

• Sol·licitar una conciliació administrativa davant el SMAC.

• Contactar un sindicat per a una vaga.

• No es pot recórrer un acomiadament.