AV3 - RH - 3º ANO FOLHA DE PAGAMENTO

1- Atraso na entrega da folha de pagamento.

A empresa ABC Ltda. atrasou o pagamento dos funcionários por 5 dias devido a um erro no sistema bancário. Alguns colaboradores alegaram prejuízo com contas vencidas e juros. O que pode acontecer nesse caso?

• a) A empresa não sofrerá nenhuma penalidade, pois o atraso foi causado pelo banco.

• b) A empresa pode sofrer multas e precisará pagar correção sobre os salários atrasados.

• c) Os funcionários deverão entrar com ação judicial imediatamente.

• d) A empresa pode decidir pagar apenas no mês seguinte sem problemas legais.

2. Erro no cálculo do INSS.

João, funcionário da empresa Tech Solutions, percebeu que sua contribuição ao INSS foi maior do que a correta. O que ele deve fazer?

• a) Solicitar à empresa a correção e devolução do valor pago a mais.

• b) Aceitar o desconto, pois a empresa pode decidir qual valor descontar.

• c) Pedir demissão e entrar com processo judicial.

• d) Não há o que fazer, pois o INSS não permite ajustes.

3. Hora extra não paga corretamente.

Maria trabalhou 10 horas extras no mês passado na empresa Logística Rápida S.A., mas percebeu que recebeu o mesmo valor da hora normal. O que deve ser feito?

• a) A empresa deve corrigir e pagar o adicional de pelo menos 50% sobre as horas extras.

• b) A empresa pode decidir pagar a hora extra sem adicional, pois não há regra fixa.

• c) Maria deve compensar as horas em folga, sem direito a pagamento.

• d) Maria deve aceitar, pois erros na folha de pagamento são comuns e não podem ser contestados

4. Pagamento de adicional noturno.

Carlos trabalha das 22h às 5h na Indústria MegaTech. Ao conferir seu holerite, percebe que recebeu apenas seu salário normal, sem adicional noturno. O que deve ser feito?

• a) Nada, pois o horário de trabalho dele já inclui esse valor.

• b) A empresa deve pagar um adicional de pelo menos 20% sobre as horas trabalhadas no período noturno.

• c) Carlos deve trabalhar mais horas para compensar a falta do adicional.

• d) O adicional noturno só se aplica a cargos de supervisão.

5. FGTS não depositado corretamente.

A empresa Construtora Ideal atrasou os depósitos do FGTS dos funcionários por três meses. Como isso afeta os trabalhadores?

• a) Não há impacto, pois o FGTS não é obrigatório.

• b) Os funcionários podem exigir o pagamento e a empresa pode ser multada.

• c) O FGTS pode ser pago apenas no fim do contrato de trabalho sem penalidades.

• d) Apenas os funcionários demitidos têm direito a esse pagamento.

6. Funcionário que se atrasa frequentemente.

Pedro tem se atrasado constantemente na empresa Atendimento Rápido Ltda... A empresa decidiu descontar esses atrasos da folha de pagamento. Essa prática está correta?

• a) Sim, desde que o desconto seja proporcional ao tempo de atraso.

• b) Não, a empresa deve pagar o salário integral, independentemente dos atrasos.

• c) Sim, mas apenas se o atraso for superior a 1 hora.

• d) Não, pois atrasos não podem ser descontados do salário.

7. Férias não pagas corretamente.

Ana saiu de férias e percebeu que sua empresa, Comércio Global Ltda., não pagou o valor correspondente com os ⅓ adicionais antes do início do período de descanso. O que deve ser feito?

• a) A empresa pode pagar esse valor depois que Ana voltar das férias.

• b) A empresa deve pagar o valor antes do início das férias, conforme a CLT.

• b) A empresa não deve se preocupar com essa situação relacionado as férias, conforme a CLT.

• d) Não há obrigatoriedade de pagamento antes das férias.

8. Falha na aplicação do desconto do vale-transporte.

Roberto optou por utilizar o vale-transporte na empresa Serviços Rápidos S.A., mas percebeu que o desconto na folha de pagamento foi de 10% do salário. Qual foi o erro da empresa?

• a) Nenhum erro, pois a empresa pode descontar qualquer valor.

• b) O desconto máximo permitido é de 6% do salário.

• c) O desconto deveria ser de 15% do salário.

• d) O vale-transporte não pode ser descontado da folha de pagamento.

9. Remuneração variável e impacto no salário

Juliana recebe salário fixo de R$ 2.500,00 na Empresa XPTO, mas também tem direito a comissão de 5% sobre as vendas. No último mês, ela vendeu R$ 50.000,00. Qual será sua remuneração total antes dos descontos?

• a) R$ 2.500,00

• b) R$ 5.000,00

• c) R$ 5.250,00

• d) R$ 7.500,00

10. Demissão sem aviso prévio e reflexo na folha

Lucas foi demitido sem justa causa na empresa SuperTech Ltda. e não cumpriu aviso prévio. Quais valores ele ainda deve receber?

• a) Apenas o saldo de salário dos dias trabalhados.

• b) Saldo de salário, férias proporcionais + ⅓, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS.

• c) Nenhum valor, pois ele foi demitido sem aviso.

• d) Apenas o FGTS, sem multa.