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Bimestral Gestão de Pessoas e Liderança

Authored by Pamela Farias

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Bimestral Gestão de Pessoas e Liderança
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o principal objetivo do processo de recrutamento e seleção em uma organização?

Preencher vagas com qualquer candidato disponível rapidamente.

Contratar o maior número de pessoas para fortalecer a equipe.

Identificar e atrair candidatos qualificados que atendam às necessidades da empresa.

Substituir funcionários experientes por novos talentos sem considerar a cultura organizacional.

2.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Recrutamento, em gestão de pessoas, é o processo de __________ candidatos para uma vaga.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das alternativas abaixo apresenta uma vantagem do recrutamento externo para uma organização?

Reduz o tempo de adaptação dos novos colaboradores, pois já conhecem a cultura da empresa

Evita a necessidade de treinamentos, pois os candidatos já estão familiarizados com os processos internos.

Traz novas ideias, experiências e perspectivas, contribuindo para a inovação e crescimento da empresa.

Garante a promoção de funcionários internos, aumentando a motivação da equipe atual.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das alternativas abaixo apresenta uma desvantagem do recrutamento interno?

Limita a entrada de novas ideias e experiências na organização.

Aumenta os custos com divulgação e seleção de candidatos.

Exige um tempo maior para adaptação dos novos colaboradores.

Reduz as chances de promoção e desenvolvimento dos funcionários atuais.

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

O __________ é um documento utilizado pelos candidatos para apresentar suas qualificações, experiências e habilidades com o objetivo de se candidatar a uma vaga de emprego.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

No contexto de gestão de pessoas, o conceito de CHA se refere a três componentes fundamentais que um profissional deve desenvolver. Quais são esses componentes?

Competência, Habilidade e Adaptabilidade.

Conhecimento, Habilidade e Atitude.

Carreira, Habilidade e Ação.

Conhecimento, Honestidade e Ambição.

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