Bimestral Gestão de Pessoas e Liderança

Qual é o principal objetivo do processo de recrutamento e seleção em uma organização?

• Preencher vagas com qualquer candidato disponível rapidamente.

• Contratar o maior número de pessoas para fortalecer a equipe.

• Identificar e atrair candidatos qualificados que atendam às necessidades da empresa.

• Substituir funcionários experientes por novos talentos sem considerar a cultura organizacional.

Recrutamento, em gestão de pessoas, é o processo de __________ candidatos para uma vaga.

Qual das alternativas abaixo apresenta uma vantagem do recrutamento externo para uma organização?

• Reduz o tempo de adaptação dos novos colaboradores, pois já conhecem a cultura da empresa

• Evita a necessidade de treinamentos, pois os candidatos já estão familiarizados com os processos internos.

• Traz novas ideias, experiências e perspectivas, contribuindo para a inovação e crescimento da empresa.

• Garante a promoção de funcionários internos, aumentando a motivação da equipe atual.

Qual das alternativas abaixo apresenta uma desvantagem do recrutamento interno?

• Limita a entrada de novas ideias e experiências na organização.

• Aumenta os custos com divulgação e seleção de candidatos.

• Exige um tempo maior para adaptação dos novos colaboradores.

• Reduz as chances de promoção e desenvolvimento dos funcionários atuais.

O __________ é um documento utilizado pelos candidatos para apresentar suas qualificações, experiências e habilidades com o objetivo de se candidatar a uma vaga de emprego.

No contexto de gestão de pessoas, o conceito de CHA se refere a três componentes fundamentais que um profissional deve desenvolver. Quais são esses componentes?

• Competência, Habilidade e Adaptabilidade.

• Conhecimento, Habilidade e Atitude.

• Carreira, Habilidade e Ação.

• Conhecimento, Honestidade e Ambição.