Quiz sur la construction d'un système de rémunération

Quelle est la première étape pour construire un système de rémunération attractif ?

• Analyse des écarts salariaux

• Échelons et benchmark

• Collecte et analyse des données

• Mise en place d’un système de rémunération globale

Quel est un objectif de la politique de rémunération chez Décathlon ?

• Augmenter le turnover

• Réduire les coûts salariaux

• Fidélisation des talents

• Favoriser les nouveaux employés

Comment devrait être structurée la grille salariale ?

• Basée sur l'âge des employés

• Basée sur les postes et l’expérience

• Créée sans référence au marché

• Uniforme pour tous les employés

Quel type de rémunération variable est suggéré ?

• Primes aléatoires

• Augmentations annuelles fixes

• Rémunération variable basée sur des objectifs de vente

• Bonus liés à la météo

Quelle est une des erreurs à éviter dans la communication des salaires ?

• Former les managers à la communication

• Expliquer clairement la politique salariale

• Annoncer les salaires par SMS

• Utiliser des graphiques pour illustrer les salaires

Quel est un avantage non financier proposé dans le système de rémunération ?

• Augmentations salariales

• Formations

• Primes de performance

• Réductions sur les produits

Quel est un problème potentiel d'une structure salariale trop large ?

• Attractivité sur le marché

• Facilité de gestion

• Manque de nuances entre les métiers

• Équité entre les employés

Quel est un risque d'une politique de rémunération déséquilibrée ?

• Création de jalousies internes

• Réduction des coûts

• Amélioration de la fidélisation

• Augmentation de la satisfaction des employés

Quelle méthode de collecte de données est à éviter ?

• Cartographier les emplois

• Consulter les employés

• Analyser les coûts salariaux

• Se baser uniquement sur l’ancienneté

Quel est un résultat attendu d'un bon système de rémunération ?

• Système équilibré entre fixe et variable

• Démotivation générale

• Turnover caché

• Écarts salariaux qui se creusent