Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân

Quyền lao động của công dân được quy định ở đâu?

• Hiến pháp Việt Nam năm 1992

• Luật Doanh nghiệp Việt Nam

• Bộ luật Lao động Việt Nam

• Hiến pháp Việt Nam năm 2013

Công dân có nghĩa vụ gì trong việc thực hiện quyền lao động?

• Có thể làm việc bất hợp pháp nếu muốn

• Tham gia lao động hợp pháp và tuân thủ pháp luật.

• Chỉ làm việc tự do không cần giấy phép

• Không cần tham gia lao động

Ai là người có quyền được tuyển dụng lao động?

• Chỉ có nhà nước mới có quyền tuyển dụng lao động.

• Các tổ chức phi lợi nhuận không được tuyển dụng lao động.

• Người lao động tự do có quyền tuyển dụng lao động.

• Tổ chức, doanh nghiệp, và cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động.

Quyền được nghỉ ngơi của người lao động được quy định như thế nào?

• Người lao động phải làm việc liên tục không có ngày nghỉ.

• Người lao động không có quyền nghỉ ngơi.

• Người lao động có quyền được nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động.

• Người lao động chỉ được nghỉ ngơi vào cuối tuần.

Công dân có quyền tham gia vào tổ chức công đoàn không?

• Chỉ những người lao động mới có quyền tham gia vào tổ chức công đoàn.

• Công dân chỉ có quyền tham gia vào tổ chức khác, không phải công đoàn.

• Có, công dân có quyền tham gia vào tổ chức công đoàn.

• Không, công dân không có quyền tham gia vào tổ chức công đoàn.

Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội là gì?

• Người lao động được miễn phí khi tham gia bảo hiểm xã hội.

• Người lao động không cần phải đóng góp gì.

• Người lao động chỉ cần tham gia mà không cần đóng phí.

• Người lao động phải đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Quyền được bảo vệ an toàn lao động thuộc về ai?

• Chỉ các cơ quan nhà nước

• Chỉ các tổ chức công đoàn

• Tất cả người lao động

• Chỉ người sử dụng lao động

Công dân có quyền đàm phán hợp đồng lao động không?

• Không, công dân không có quyền đàm phán hợp đồng lao động.

• Có, công dân có quyền đàm phán hợp đồng lao động.

• Không, chỉ có người sử dụng lao động mới có quyền đàm phán.

• Có, nhưng chỉ trong một số trường hợp nhất định.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động là gì?

• Tổ chức các buổi tiệc hàng tháng cho nhân viên

• Đảm bảo an toàn lao động, trả lương đúng hạn, cung cấp điều kiện làm việc hợp lý.

• Cung cấp bảo hiểm y tế miễn phí cho tất cả nhân viên

• Đảm bảo không có giờ làm việc tối đa cho nhân viên

Quyền được hưởng lương tối thiểu của người lao động được quy định ra sao?

• Người lao động chỉ được hưởng lương tối thiểu nếu có hợp đồng lao động.

• Lương tối thiểu không được quy định bởi pháp luật.

• Người lao động không có quyền được hưởng lương tối thiểu.

• Người lao động có quyền được hưởng lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.