Еңбек шарттары бойынша тест

Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып, еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы.

• кемінде екі ай бұрын

• кемінде бір ай бұрын

• кемінде он ай бұрын

• алдын ала он бес күн бұрын

Он терт жасқа толмаған адамдармен еңбек шартты жасалуы мүмкін

• Цирктерде, бала бақшаларда, спорт мекемелерінде денсаулығына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және немесе орындауға қатысу үшін

• Кинематография ұйымдарына, театрда, театр және концерт ұйымдарында цирктерде денсаулығында және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей шығармалар жасауға және немесе орындауға қатысу үшін

• Білім беру ұйымдарында имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей шығармалар жасауға және немесе орындауға қатысу үшін

• Балалар ұйымдарында, көркемөнерпаз ұйымдарында, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей шығармалар жасауға және немесе орындауға қатысу үшін

Ол терт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады

• жасына лайықты бір жолды жұмыс түрлерін орындау үшін

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• демалыс күндері кез-келген өндірістік емес аймақтардағы жұмысты жасау үшін

• кешкі уақытта кез-келген жұмысты орындау үшін

Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөніндегі қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

• патронат

• делдал

• мердігер

• екіл

.Жыл сайынғы енбек демалысына ақы теленуі тиіс

• демалыс басталғанға дейінгі уш жумыс кунінен кешіктірілмей

• демалыска шыкканнан кейін бір апта еткеннен кейін:

• енбек демалысы басталғаннан кейін

• енбек демалысы басталған уақыттан бастап бір ай ішінде

Жұмыс беруші жұмыс орнын лауазымын сақтай отырып, оқу демалыстарын береды

• жұмыскер шетелге денсаулығына байланысты емделуге кеткен жағдайда

• баласы үш жасқа толғанға дейін ата аналарына

• жұмыскер некені бұзу туралы істер қаралу кезінде жауапкер болғанда

• Болашақ халқаралық стипендиясы шенберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге

Жыл сайынғыы ақы төленетін енбек дезалысының пайдаланбаған кундері ушін өтемақы төлемі есептеледі

• жумыскердін орташа жалакысы есебінен

• жумыскердін сонғы ағган жалақысы бойынша

• он бес айлық есеп көрсеткіштен аспайтын мөлшерде

• ен томенгі жалақы мелшерінде

Жумыс берушіге демалыс және мереке кундерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады

• тәртіптік жауапкершілкке тартылған азаматтарды

• жуктілік туралы анықтаманы ұсынган жукті айелдерді

• он сегізге толмаған жұмысшыларды

• бірінші, екінші топтағы мугедектерді

Енбек қызметі процесінде жұмскерлерге зиянды және (немесе) қауіпіті ендірістік факторлардың эсерін болғизбайтын іс-шаратар кешенімен қамтамасыз епілген, жұмыскерлердін қорғауының жай-куйі

• енбекті коргау

• енбек катынастары

• енбек тортібі

• енбек қаупіпсіздігі

Жұмыскерлерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы

• тәртіптік жаза тұрын бір айдан өзгертуге

• жұмысшыны енбекпен түзеу жұмыстарына қосымша тартуға

• тәртіптік жауапкершілікті акімшілік жауапкершілікке өзгертуге

• тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінін актісін шығару арқалы алып тастауға