Encontro 09: Organizações vivas: Comunicação ...

Segundo o livro digital do encontro de hoje, por que é importante uma empresa ter equipes com ideologias e histórias de vida diferentes?

• Para melhorar os lucros apenas.

• Para fortalecer a cultura tradicional da empresa.

• Porque isso ajuda a atender melhor aos desejos dos consumidores e mostra preocupação com a sociedade.

• Para eliminar conflitos entre colaboradores.

O que é comunicação interna dentro de uma empresa?

• Divulgação de produtos ao público.

• Comunicação entre diferentes empresas.

• Troca de informações entre colaboradores e gestores.

• Atendimento ao cliente externo.

A comunicação interna acontece entre os colaboradores da organização, enquanto a comunicação (a)   é voltada ao contato com clientes, fornecedores e a sociedade.

De acordo com a pesquisa mencionada, apenas 17% dos colaboradores no Brasil se sentem beneficiados por programas de diversidade. O que, segundo o texto, contribui para esse número ser baixo?

• Falta de líderes representativos nos cargos de liderança.

• Número excessivo de reuniões.

• Pouca comunicação com o público externo.

• Dificuldade de acesso à tecnologia.

Qual é o objetivo principal de promover ações de pertencimento entre os colaboradores?

• Estimular a competição dentro da equipe.

• Tornar os colaboradores financeiramente independentes.

• Criar um ambiente onde os colaboradores sintam que podem ser quem realmente são.

• Reduzir o número de funcionários.

Quando a empresa valoriza a diversidade, promove inclusão e leva em conta as diferenças sociais, físicas e de gênero, está contribuindo não só com o lucro, mas também com a (a)   .

Assinale uma prática que pode fortalecer a cultura organizacional de forma positiva:

• Deixar as equipes trabalharem isoladamente.

• Criar canais de comunicação eficientes e valorizar a diversidade.

• Ignorar as ideias dos colaboradores mais jovens.

• Repetir métodos tradicionais e evitar inovações.

Podemos considerar que uma cultura organizacional forte impacta positivamente na empresa quando:

• Todos os colaboradores compartilham os mesmos valores e sentem-se pertencentes.

• Há regras rígidas e pouca flexibilidade.

• O gestor toma todas as decisões sozinho.

• A diversidade não é discutida com frequência.

O que você achou da Webconferência de hoje?

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