Folictor3773

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

• Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.

• Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

• Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

• La fecha de comienzo del contrato.

• La duración anual de las vacaciones.

• Las horas extraordinarias a realizar.

• El plazo de preaviso para rescindir el contrato.

En el periodo de prueba:

• La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada.

• El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.

• Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato.

• Todas son ciertas.

En el contrato de formación en alternancia:

• La edad debe ser menor de 30 años.

• No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses.

• La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años.

• No puede ganar menos del S.M.I.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

• Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior.

• La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año.

• No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título.

• El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional.

En el contrato de formación en alternancia:

• La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada.

• El segundo año la formación será como mínimo del 10%.

• La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador.

• Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.

En el contrato de circunstancias de la producción:

• Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuándo van a terminar esas circunstancias.

• Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año.

• Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado.

Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción:

• Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo aumente el convenio a un año.

• Los contratos de menos de 30 días cotizarán un recargo de 31,22€ por cada contrato, en el año 2024.

• Si es inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta su duración máxima.

• Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado.

En el contrato de sustitución:

• Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.

• Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse.

• Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción.

• Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:

• Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses.

• Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses.

• Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.