Jornada laboral

Quina és la durada màxima de la jornada laboral setmanal?

• 35 hores setmanals

• 40 hores setmanals

• 45 hores setmanals

• 50 hores setmanals

Answer explanation

La durada màxima de la jornada laboral setmanal és de 40 hores, segons la legislació laboral vigent. Aquesta norma busca equilibrar la vida laboral i personal dels treballadors.

Quin és el màxim d'hores diàries per a una distribució regular?

• 8 hores diàries

• 9 hores diàries

• 10 hores diàries

• 11 hores diàries

Answer explanation

El màxim d'hores diàries per a una distribució regular és de 9 hores, segons la normativa laboral. Això permet un equilibri entre la feina i el descans, garantint la salut dels treballadors.

Quin és el descans mínim entre jornades segons l'Art 34.3 de l'ET?

• 10 hores mínimes

• 11 hores mínimes

• 12 hores mínimes

• 13 hores mínimes

Answer explanation

Segons l'Article 34.3 de l'ET, el descans mínim entre jornades és de 12 hores. Aquesta norma busca garantir el benestar dels treballadors i evitar la fatiga excessiva.

Quin és el descans setmanal mínim per a menors d'edat?

• 1 dia consecutiu

• 1,5 dies consecutius

• 2 dies consecutius

• 3 dies consecutius

Answer explanation

El descans setmanal mínim per a menors d'edat és de 2 dies consecutius, segons la normativa laboral. Això assegura que els menors tinguin temps suficient per descansar i recuperar-se de les seves activitats laborals.

Quina és la reducció de jornada per a la guarda legal de fills menors de 12 anys?

• Entre 1/8 i 1/2

• 1 hora diària

• Entre 10% i 70%

• 2 hores diàries

Answer explanation

La reducció de jornada per a la guarda legal de fills menors de 12 anys pot ser entre 1/8 i 1/2 de la jornada laboral, segons la normativa laboral vigent. Aquesta opció permet conciliar la vida laboral i familiar.

Quina és la durada de l'absència per lactància d'un fill menor de 9 mesos?

• 2 hores d'absència

• 1 hora d'absència

• 3 hores d'absència

• 30 minuts d'absència

Answer explanation

La durada de l'absència per lactància d'un fill menor de 9 mesos és d'1 hora. Aquesta opció és la correcta, ja que permet als pares conciliar la seva vida laboral amb les necessitats del nadó.

Quina és la reducció de jornada per a una treballadora víctima de violència de gènere?

• Reducció amb disminució proporcional del salari

• Reducció sense afectació del salari

• Reducció amb augment del salari

• Reducció amb salari complet

Answer explanation

La reducció de jornada per a treballadores víctimes de violència de gènere implica una disminució proporcional del salari, ja que la llei reconeix el dret a reduir la jornada laboral, però no garanteix el salari complet.

Quina és la reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció?

• Entre 10% i 70%

• Entre 5% i 50%

• Entre 20% i 80%

• Entre 15% i 60%

Answer explanation

La reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció pot ser entre el 10% i el 70%. Aquesta opció és la correcta, ja que s'ajusta a les normatives laborals establertes.

Quina és la franja horària considerada com a treball nocturn?

• Entre les 20 del vespre i les 4 de la matinada

• Entre les 22 de la nit i les 6 de la matinada

• Entre les 9 de la nit i les 5 de la matinada

• Entre les 23 de la nit i les 7 de la matinada

Answer explanation

La franja horària considerada com a treball nocturn és entre les 22 de la nit i les 6 de la matinada, ja que és la definició legal que s'aplica en molts contextos laborals.

Quina és la restricció per als menors de 18 anys respecte al treball nocturn?

• Poden treballar només fins a les 10 de la nit

• No poden dur a terme treballs nocturns

• Poden treballar només 2 hores a la nit

• Poden treballar només els caps de setmana

Answer explanation

Els menors de 18 anys no poden dur a terme treballs nocturns, ja que la legislació protegeix la seva salut i benestar, limitant la seva exposició a condicions laborals que podrien ser perjudicials durant la nit.