Еңбек шарттары туралы тест

Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы

• алдын ала он бес күн

• кемінде екі ай бұрын

• кемінде бір ай бұрын

• кемінде он күн бұрын

Өн төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін

• цирктерде, бала бақшаларда, спорт мекемелерінде денсаулығына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін

• Кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін

• Білім беру ұйымдарында имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және орындауға қатысу үшін

• балалар ұйымдарында, көркемөнерпаз ұйымдарында, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін

Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады

• демалыс күндері кез-келген өндірістік емес аймақтардағы жұмысты жасау үшін

• жасына лайықты бір жолғы жұмыс түрлерін орындау үшін

• кешкі уақыттарда кез келген жұмысты орындау үшін

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дамуын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

• патронат

• мердігер

• өкіл

• делдал

Жыл сайынғы еңбек дамалысына ақы төленуі тиіс

• еңбек дамалысы басталғаннан кейін

• демалысқа шыққаннан кейін бір апта өткеннен кейін

• еңбек дамалысы басталған уақыттан бастап бір ай ішінде

• демалыс басталғанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей

Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді

• Жұмыскер шетелге денсаулығына байланысты емделуге кеткен жағдайда

• «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге

• баласы үш жасқа толғанға дейін ата-аналарына

• жұмыскер некені бұзу туралы істер қаралу кезінде жауапкер болғанда

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• жұмыскердің соңғы алған жалақысы бойынша

• ең төменгі жалақы мөлшерінде

• он бес айлық есеп көрсеткіштен аспайтын мөлшерде

Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады

• тартіптік жауапкершілікке тартылған азаматтарды

• жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдерді

• он сегізге толмаған жұмысшы

• он бес айлық есеп көрсеткіштен аспайтын мөлшерде

Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс шаралар кешенімен қамтамасыз етілген жұмыскерлердің қорғалуының жай күйі

• еңбек қатынастары

• еңбекті қорғау

• еңбек қауіпсіздігі

• еңбек тәртібі

Жұмыскерлерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы

• тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға

• тәртіптік жаза түрін бір айдан соң өзгертуге

• жұмысшыны еңбекпен түзеу жұмыстарына қосымша тартуға

• тәртіптік жауапкершілікті әкімшілік жауапкершілікке өзгертуге