Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng

Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn

Khi tranh chấp lao động xảy ra, phương thức giải quyết ưu tiên đầu tiên là gì?

Khiếu nại đến cơ quan nhà nước quản lý lao động.

Nguyên tắc nào dưới đây KHÔNG thuộc nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động?

Tạo ưu thế cho người sử dụng lao động trong mọi trường hợp.

Bình đẳng giữa các bên.

Bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đối tượng nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Người làm việc tự do không ký kết hợp đồng lao động.

Các hộ gia đình không sử dụng lao động.

Các giao dịch tài sản giữa cá nhân.

Luật Lao động khuyến khích điều gì trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Các thỏa thuận bất lợi cho người lao động nhưng hợp pháp.

Sự phụ thuộc hoàn toàn của người lao động vào người sử dụng lao động.

Việc giảm thiểu quyền lợi của người lao động để tăng hiệu quả kinh tế.

Các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động bao gồm?

Công việc phải làm, tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

Điều kiện bảo hiểm xã hội.

Họ tên của người sử dụng lao động.

Các thông tin không liên quan trực tiếp đến công việc.

Người sử dụng lao động cần làm gì trước khi xử lý kỷ luật lao động?

Lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động.

Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động.

Tổ chức họp để xác minh vi phạm.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất là gì?

Tạm đình chỉ công việc.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi người lao động làm việc thêm giờ?

Tất cả các trách nhiệm trên.

Chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

Bảo đảm thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.

Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.

Thỏa ước lao động tập thể không được phép có nội dung gì?

Vi phạm pháp luật hoặc trái đạo đức xã hội.

Thỏa thuận điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.

Điều khoản bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Điều khoản bảo đảm an toàn lao động.

Quyết định sa thải người lao động có hiệu lực khi nào?

Sau khi họp xử lý kỷ luật lao động và thông báo cho người lao động.

Ngay khi người lao động vi phạm nội quy.

Sau khi người lao động ký vào biên bản.

Khi có sự đồng ý của công đoàn.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm những gì?

Khiển trách, cảnh cáo, kéo dài thời hạn nâng lương, sa thải.

Khiển trách, giảm lương, chuyển công việc khác.

Cảnh cáo, đình chỉ công việc, giảm phúc lợi.

Sa thải, phạt tiền, tịch thu tài sản.

Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì khi tổ chức làm thêm giờ?

Bảo đảm không vượt quá 12 giờ trong một ngày, 30 giờ trong một tháng.

Chỉ cần thỏa thuận với người lao động bằng lời nói.

Không cần trả thêm tiền làm thêm giờ nếu làm việc vào ngày thường.

Được quyền quyết định số giờ làm thêm không giới hạn.

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào sau đây?

Nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh.

Nghỉ bù khi làm thêm giờ, nghỉ phép không lý do.

Nghỉ việc riêng không xin phép.

Nghỉ khi công ty có yêu cầu giảm sản xuất.

Ai có quyền thành lập hoặc tham gia Công đoàn?

Mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Chỉ người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.

Chỉ người lao động làm việc trên 1 năm.

Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

Anh A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau 3 tháng làm việc, anh A xin nghỉ việc và thông báo trước 2 ngày. Hỏi: Anh A có vi phạm quy định pháp luật không

Có, vì anh A phải thông báo trước ít nhất 30 ngày.

Không, vì anh A có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào.

Có, vì anh A chỉ thông báo trước 2 ngày thay vì 45 ngày.

Không, vì đây là thỏa thuận giữa anh A và công ty.

Anh C thường xuyên đi làm muộn, không hoàn thành công việc và bị công ty ra quyết định sa thải. Hỏi: Công ty có vi phạm pháp luật không?

Có, vì công ty chưa tổ chức họp xử lý kỷ luật theo quy định.

Có, vì lỗi của anh C không nghiêm trọng.

Không, vì anh C đã vi phạm nội quy nhiều lần

Không, vì công ty có quyền sa thải bất kỳ nhân viên nào.

Chị E xin nghỉ việc 3 ngày để dự đám cưới em gái. Công ty từ chối không cho nghỉ. Hỏi: Công ty có vi phạm quy định pháp luật không?

Không, vì việc nghỉ cưới em gái không thuộc trường hợp nghỉ có hưởng lương.

Có, vì chị E được quyền nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định.

Có, vì công ty không có quyền từ chối yêu cầu nghỉ của nhân viên.

Không, vì chị E phải xin phép trước 7 ngày.

Anh F được tuyển dụng vào vị trí chuyên viên tại công ty N và phải thử việc trong 3 tháng. Hỏi: Thời gian thử việc này có phù hợp quy định pháp luật không?

Không, vì thời gian thử việc tối đa chỉ là 60 ngày.

Có, vì thử việc 3 tháng là hợp lý với mọi vị trí.

Có, vì đây là thỏa thuận giữa anh F và công ty.

Không, vì thời gian thử việc không áp dụng cho vị trí chuyên viên.

Công ty Y yêu cầu chị G chuyển sang làm một công việc khác không đúng với hợp đồng lao động trong thời gian 1 tháng. Hỏi: Công ty Y có vi phạm quy định pháp luật không?

Không, nếu công việc mới không làm giảm thu nhập của chị G.

Có, vì công ty không được phép thay đổi công việc đã ký kết

Có, vì thời gian thay đổi công việc vượt quá 7 ngày.

Không, nếu công ty đã thông báo và có sự đồng ý của chị G.

Công ty Y yêu cầu chị G chuyển sang làm một công việc khác không đúng với hợp đồng lao động trong thời gian 1 tháng. Hỏi: Công ty Y có vi phạm quy định pháp luật không?

Không, nếu công việc mới không làm giảm thu nhập của chị G.

Có, vì công ty không được phép thay đổi công việc đã ký kết

Có, vì thời gian thay đổi công việc vượt quá 7 ngày.

Không, nếu công ty đã thông báo và có sự đồng ý của chị G.

Người lao động tại công ty Z tổ chức đình công vì cho rằng công ty trả lương không đúng như cam kết. Hỏi: Đình công này có hợp pháp không?

Có, vì nguyên nhân xuất phát từ tranh chấp lao động về lợi ích.

Không, vì người lao động không lấy ý kiến trước khi đình công.

Có, vì đình công là quyền của người lao động trong mọi trường hợp.

Không, vì theo quy định tranh chấp này cần giải quyết qua hòa giải trước.

Anh H làm việc tại công ty P được 3 tháng và xin nghỉ phép năm 2 ngày. Hỏi: Anh H có được quyền nghỉ phép năm trong trường hợp này không?

Có, nếu công ty đồng ý cho phép anh H được nghỉ phép tạm ứng.

Có, vì anh H làm việc theo hợp đồng lao động chính thức.

Không, vì anh H chưa làm đủ 12 tháng để hưởng phép năm.

Không, vì anh H không thuộc diện được nghỉ phép năm.

Anh H làm việc tại công ty P được 3 tháng và xin nghỉ phép năm 2 ngày. Hỏi: Anh H có được quyền nghỉ phép năm trong trường hợp này không?

Có, nếu công ty đồng ý cho phép anh H được nghỉ phép tạm ứng.

Có, vì anh H làm việc theo hợp đồng lao động chính thức.

Không, vì anh H chưa làm đủ 12 tháng để hưởng phép năm.

Không, vì anh H không thuộc diện được nghỉ phép năm.

Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Sau một thời gian, anh A không còn muốn tiếp tục công việc vì lý do cá nhân và thông báo nghỉ việc ngay lập tức. Theo quy định pháp luật, hành vi của anh A có đúng không? Nếu sai, anh A cần làm gì để nghỉ việc hợp pháp?

Thông báo nghỉ ngay là sai, anh A phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Thông báo nghỉ ngay là đúng, không cần thêm thủ tục.

Anh A có thể nghỉ ngay nếu công ty đồng ý.

Anh A không cần thông báo trước nếu lý do là bất khả kháng.

Ông E làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân và bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp từ chối bồi thường với lý do tai nạn không nghiêm trọng. Hãy giải thích quyền lợi của ông E trong trường hợp này.

Ông E có quyền yêu cầu bồi thường nếu tai nạn xảy ra trong giờ làm việc.

Doanh nghiệp có quyền từ chối nếu tai nạn nhẹ.

Chỉ được bồi thường nếu ông E nhập viện.

Không có quyền bồi thường nếu tai nạn xảy ra do lỗi của ông E.

Một lao động nữ đang mang thai 5 tháng bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do giảm biên chế. Hành động của công ty có vi phạm pháp luật không?

Có, vì luật cấm chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

Không, vì giảm biên chế là lý do hợp pháp.

Không, nếu công ty thông báo trước ít nhất 30 ngày.

Có, nếu công ty không bồi thường đúng quy định.

Anh G ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng, anh tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới. Trong trường hợp này, hợp đồng của anh G được xem là loại hợp đồng nào?

Hợp đồng lao động gia hạn thêm 12 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn mới.

Hợp đồng lao động đã hết hiệu lực.

Chị H làm việc tại một công ty thời hạn 24 tháng nhưng không được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Khi chị khiếu nại, công ty cho rằng đó là thỏa thuận riêng giữa hai bên. Hãy phân tích tính hợp pháp trong trường hợp này.

Không hợp pháp, vì việc đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc.

Hợp pháp, nếu chị H đồng ý.

Hợp pháp, nếu hợp đồng lao động không ghi rõ quyền lợi bảo hiểm.

Không hợp pháp, trừ khi chị H làm việc dưới 3 tháng.

Chị L xin nghỉ việc để chăm sóc người thân bị ốm và đề nghị công ty cho nghỉ không lương trong 1 tháng. Công ty từ chối vì lý do công việc bận rộn. Quyết định của công ty có hợp pháp không?

Hợp pháp, vì công ty có quyền từ chối nghỉ không lương.

Không hợp pháp, vì người lao động có quyền xin nghỉ không lương.

Hợp pháp, nếu công ty có lý do chính đáng.

Không hợp pháp, nếu chị L đã thông báo trước.

Anh B làm việc tại công ty Y và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian nghỉ phép năm, công ty ra quyết định kỷ luật sa thải anh B vì lỗi nghiêm trọng xảy ra trước đó. Quyết định này có đúng luật không?

Sai, vì không thể sa thải người lao động trong thời gian nghỉ phép.

Đúng, vì lỗi của anh B đã được xác minh trước đó.

Đúng, nếu công ty thông báo trước và có biên bản xử lý kỷ luật.

Sai, vì kỷ luật sa thải chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn.

Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính, các biện pháp xử phạt vi phạm hành chính chính là gì?

Phạt tiền, cảnh cáo, trục xuất.

Tước giấy phép, phạt tiền, giam người vi phạm.

Phạt tiền, cảnh cáo, đình chỉ hoạt động có thời hạn.

Tịch thu tang vật, phạt tiền, giam xe.

Quan hệ pháp luật hành chính nội bộ là:

Quan hệ pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể có mối quan hệ lệ thuộc về mặt tổ chức.

Quan hệ pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể không có mối quan hệ lệ thuộc.

Quan hệ pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể có quan hệ ngang bằng.

Quan hệ pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể có quan hệ bình đẳng.

Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính, biện pháp nào dưới đây là biện pháp ngăn chặn?

Tạm giữ người có hành vi vi phạm pháp luật hành chính.

Buộc tháo dỡ công trình xây dựng không phép.

Tịch thu tang vật vi phạm.

Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012, biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính không bao gồm biện pháp nào dưới đây?

Buộc thu hồi sản phẩm, hàng hóa không đảm bảo chất lượng

Hành vi vi phạm hành chính là gì?

Hành vi xâm phạm trật tự, an toàn xã hội do cá nhân hoặc tổ chức thực hiện.

Hành vi vi phạm quy định pháp luật trong lĩnh vực hình sự.

Hành vi không có lỗi nhưng gây thiệt hại cho nhà nước.

Hành vi vi phạm trong giao tiếp cá nhân.

Xử phạt vi phạm hành chính KHÔNG bao gồm nguyên tắc nào dưới đây?

Một hành vi vi phạm hành chính có thể bị xử phạt nhiều lần

Do người có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính quyết định

Cá nhân, tổ chức chỉ bị xử phạt khi có hành vi vi phạm hành chính

Hành vi vi phạm phải được xử lý kịp thời

Trong luật hành chính, mối quan hệ giữa Chính phủ và Bộ Tư pháp thuộc loại nào?

Quan hệ pháp luật hành chính nội bộ.

Quan hệ pháp luật dân sự.

Quan hệ pháp luật tài sản.

Quan hệ pháp luật bình đẳng.

Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012, biện pháp khắc phục hậu quả KHÔNG bao gồm biện pháp nào dưới đây?

Tịch thu tang vật vi phạm pháp luật hành chính

Buộc khôi phục lại tình trạng ban đầu

Buộc tháo dỡ công trình xây dựng không phép.

Buộc tiêu hủy hàng hóa gây hại.

CO EM MUP RUP

Authored by Kiệt Phạm

Specialty

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

80 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2019, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?

Hành vi

Văn bản

Lời nói

Hình thức nào cũng được

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Cửa hàng M tuyển sinh viên A làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và sinh viên A, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, phải được lập thành mấy bản?

4 bản

3 bản

1 bản

2 bản

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây đúng?

Ông Q làm việc tại công ty P trong tình trạng không có hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục được kéo dài thời hạn thêm 12 tháng nữa

Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động 12 tháng hoàn toàn hết hiệu lực và ông Q phải dời khỏi công ty P.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Quy định nào dưới đây là bắt buộc trong nội quy lao động?

An toàn lao động và vệ sinh lao động.

Quyền nghỉ ngơi của người lao động.

Chính sách thưởng cho nhân viên xuất sắc.

Hình thức trả lương qua ngân hàng.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể kết thúc khi nào?

Khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định.

Khi hợp đồng hết thời hạn.

Khi các bên không muốn tiếp tục hợp tác.

Khi cơ quan nhà nước ra quyết định.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên đó phải thông báo cho bên kia trước ít nhất

3 ngày làm việc

15 ngày làm việc

30 ngày làm việc

60 ngày làm việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt

Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

79 questions

Marketing

Quiz

•

11th Grade - University

79 questions

ENG 6

Quiz

•

4th Grade - University

82 questions

ICteam

Quiz

•

KG - University

75 questions

ÔN TẬP TIN 10 CUỐI KỲ 2

Quiz

•

9th - 12th Grade

77 questions

Quiz về Hệ Thống Thông Tin

Quiz

•

12th Grade

75 questions

HVKH

Quiz

•

Professional Development

77 questions

Chính sách y tế

Quiz

•

University

79 questions

MCM_AI TEST DEMO

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

7 questions

History of Valentine's Day

Interactive video

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Valentine's Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Specialty

12 questions

Presidents' Day

Quiz

•

KG - 5th Grade

11 questions

FOREST Growth Mindset

Lesson

•

10 questions

THEME

Quiz

•

KG - University

7 questions

Copy of G5_U5_L14_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

10 questions

Add & Subtract Mixed Numbers with Like Denominators

Quiz

•

KG - University

10 questions

Long i- igh, ie, and y Quiz

Quiz

•

KG - 3rd Grade

10 questions

2D & 3D Shapes

Quiz

•

20 questions

Capitalization in sentences

Quiz

•

KG - 4th Grade

CO EM MUP RUP

Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2019, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?

Cửa hàng M tuyển sinh viên A làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và sinh viên A, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, phải được lập thành mấy bản?

Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây đúng?

Quy định nào dưới đây là bắt buộc trong nội quy lao động?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể kết thúc khi nào?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên đó phải thông báo cho bên kia trước ít nhất

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

Khi tranh chấp lao động xảy ra, phương thức giải quyết ưu tiên đầu tiên là gì?

Thời giờ làm việc tối đa của người lao động trong một tuần theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Specialty