RHC - S8

Les objectifs du dialogue social sont de :

• renforcer la cohésion sociale.

• imposer des conditions de travail par la

  direction.

• être à l’écoute des revendications des

  salariés.

• être à l’écoute des revendications des dirigeants.

Quelles sont les formes du dialogue social ?

• Processus tripartite.

• Processus bipartite.

• Processus quadripartite.

Parmi ces domaines, lesquels se réfèrent au

système d’information des RH ?

• Les bulletins de paie.

• La gestion des congés.

• Les horaires de travail.

• Les achats de fournitures.

Quelles instances représentatives du personnel

ont fusionné pour donner le conseil

social et économique (CSE) ?

• Le comité d’entreprise (CE) et les délégués

  du personnel (DP).

• Le comité d’hygiène, de sécurité et des

  conditions de travail (CHSCT), le comité

  d’entreprise (CE) et les délégués du personnel

  (DP).

• Les délégués du personnel (DP) et le

  comité d’hygiène, de sécurité et des

  conditions de travail (CHSCT).

Le bilan social comprend des informations sur :

• les conditions de travail.

• les congés payés.

• la formation.

• la sécurité des salariés.

• le chiffre d’affaires.

Le dialogue social a un impact sur :

• La définition des orientations stratégiques de l’entreprise
  

• La cohésion interne et le climat social de l’organisation
  

• La prévention des conflits collectifs et des tensions au travail
  

• La qualité de vie au travail et la motivation des salariés

Quels sont les supports informatiques utilisés

pour développer le dialogue social

dans l’entreprise ?

• Système d’information (SI)

• Système d’information pour la gestion

  des ressources humaines (SIRH)

• Intranet

• Forum d’entreprise

• Internet

À quoi sert la collecte d’informations quantitatives

et qualitatives dans le cadre du

dialogue social ?

• Justifier des conditions de travail

• Améliorer les conditions de travail

• Informer la direction sur les conditions de

  travail

• Informer les actionnaires sur les conditions

  de travail

Quels sont les acteurs pouvant participer au dialogue social ?

• Les représentants syndicaux

• Les salariés

• Les représentants de la direction

• L'Etat

• Les représentants élus au CSE

La négociation collective permet aux représentants du personnel de discuter avec l’employeur sur :

• La stratégie marketing de l’entreprise

• La politique salariale et le temps de travail

• Les congés payés et l’égalité professionnelle
  

• La nomination du directeur général
  

• Les conditions de travail et la qualité de vie au travail (QVT)