Întrebări despre Managementul Social

Ce este o întreprindere socială?

• O companie care maximizează profitul

• O organizație care combină obiective economice și sociale

• O afacere bazată exclusiv pe voluntariat

• O firmă care nu plătește impozite

Ce tip de evaluare oferă o imagine completă a performanței unui angajat?

• Evaluarea anuală

• Evaluarea 360°

• Autoevaluarea

• Evaluarea colegială

Care este scopul principal al unei întreprinderi sociale?

• Maximizarea veniturilor proprietarilor

• Crearea unui impact social pozitiv

• Evitarea taxelor și impozitelor

• Obținerea unui profit nelimitat

Ce metodă este utilizată pentru identificarea competențelor angajaților?

• Evaluarea 360°

• Chestionarele de autoevaluare

• Interviurile de angajare

• Observarea informală

Ce reprezintă feedback-ul într-o organizație?

• O metodă de pedepsire a angajaților

• O evaluare subiectivă a activității

• Un proces structurat de îmbunătățire continuă

• O tehnică utilizată doar în managementul superior

Ce tehnică presupune adresarea succesivă a cinci întrebări pentru identificarea cauzei unei probleme?

• Brainstorming

• Cele „5 DE CE?

• Întrebările închise

• Evaluarea colegială

Care dintre următoarele nu este o metodă cantitativă de evaluare?

• Chestionarele cu alegere multiplă

• Evaluarea prin scale de autoevaluare

• Focus grupurile

• Analiza indicatorilor de productivitate

Care dintre următorii factori influențează dezvoltarea profesională a angajaților?

• Nivelul de implicare în comunitate

• Nevoile identificate prin evaluare

• Doar dorința angajatului de a învăța

• Numărul de ore lucrate lunar

Ce metodă poate fi utilizată pentru măsurarea performanței unei întreprinderi sociale?

• Evaluarea anuală

• Analiza impactului social

• Autoevaluarea angajaților

• Feedback-ul informal

Care dintre următoarele este un beneficiu al feedback-ului regulat?

• Reduce motivația angajaților

• Îmbunătățește comunicarea în echipă

• Crește nivelul de stres

• Nu are niciun impact asupra performanței