Заңнаманы нормативтік құықтық акті бойынша тест. 5 нұсқа

Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы:

• кез келген уақытта

• екі апта бұрын

• бір жұмыс күні бұрын

• кемінде бір ай бұрын

Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін:

• қоғамдық жұмысқа қатысу үшін

• кәсіптік даярлыққа қатысу үшін

• кинематография ұйымдарында, театрларда, концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

• үй шаруашылығында ата-анасына көмектесу үшін

Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады:

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• каникул кезінде ғана

• ата-анасының рұқсатымен кез келген уақытта

• мектептегі тәжірибе аясында

Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға:

• адвокат

• делдал

• арбитр

• инспектор

Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төленуі тиіс:

• демалыс аяқталған соң

• айлықпен бірге

• демалыс бастағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей

• жұмысқа қайта кіріскен соң

Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді:

• магистратураға түскендерге

• кәсіби даму курстарына қатысушыларға

• сырттай оқитын студенттерге

• «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі:

• жұмыс берушінің есебінен

• айлық жалақысының 50%-ы мөлшерінде

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• келісім бойынша белгіленеді

Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады:

• еңбек өтілі бір жылдан аспайтын қызметкерлерді

• жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

• жасөспірімдерді

• мүгедектерді

Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі:

• санитарлық нормалар

• қауіпсіздік техникасы

• өндірістік стандарт

• еңбек қауіпсіздігі

Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы:

• жұмыскерді жұмыстан босатуға

• айлықты қысқартуға

• ескерту беруге

• тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға