PROGRAMME SDGN EN 100 QUESTIONS

Qu'est-ce qu'une organisation ?

• Une organisation est un ensemble structuré de personnes et de ressources, doté d'une mission et d'objectifs communs.

• L'organisation va coordonner l’action collective de ses membres et avoir des buts/objectifs précis.

• L’organisation doit penser à long terme pour sa pérennité.

Quels sont les deux types d'organisations distingués dans le texte ?

• Les organisations à finalité lucrative et les organisations à finalité non lucrative.

• Les organisations publiques et les organisations privées.

• Les organisations locales et les organisations internationales.

• Les organisations gouvernementales et les organisations non gouvernementales.

Dans une organisation, le pouvoir est souvent partagé entre plusieurs personnes, et les décisions importantes sont prises de manière ____.

• collective

• individuelle

• arbitraire

• autoritaire

Dans une entreprise, qui a le pouvoir?

• Les actionnaires ont le pouvoir.

• Les employés ont le pouvoir.

• Les clients ont le pouvoir.

• Le gouvernement a le pouvoir.

Dans une association, à qui appartient le pouvoir?

• Le pouvoir appartient à tous les membres.

• Le pouvoir appartient uniquement au président.

• Le pouvoir appartient au trésorier.

• Le pouvoir appartient au secrétaire.

Quels sont les mécanismes de contrôle dans une entreprise?

• L'assemblée générale des actionnaires choisit et surveille les dirigeants.

• Les employés choisissent les dirigeants.

• Les clients décident des politiques de l'entreprise.

• Les fournisseurs contrôlent les opérations de l'entreprise.

La personnalité est un ensemble de caractéristiques qui influencent le comportement. Laquelle des options suivantes décrit le mieux la personnalité ?

• Un trait physique

• Un ensemble de caractéristiques psychologiques

• Un événement de la vie

• Une compétence acquise

Les types de personnalités mentionnés dans le document sont :

• Type A et Type B

• Introverti et Extraverti

• Pensée et Sentiment

• Intuition et Sensation

Les émotions influencent les interactions au sein d'une organisation en :

• améliorant la communication et la collaboration

• réduisant la productivité

• créant des conflits

• n'ayant aucun impact

Les principaux types d'émotions mentionnés sont :

• Joie, Tristesse, Colère, Peur

• Amour, Haine, Indifférence

• Excitation, Ennui, Surprise

• Sérénité, Agitation, Confusion