TEST FH3 1ER 50 V1

¿Qué se entiende por un sistema sociotécnico?

• Un sistema enfocado únicamente en la tecnología.

• Un sistema que integra aspectos sociales y técnicos para lograr objetivos comunes.

• Un conjunto de procesos administrativos sin interacción tecnológica.

• Un sistema dedicado exclusivamente a la automatización industrial.

¿Cuál es uno de los principios fundamentales en el diseño de sistemas sociotécnicos?

• Diseñar procesos considerando exclusivamente la tecnología.

• Incluir a los usuarios en el proceso de diseño para adaptar la tecnología a sus necesidades.

• Eliminar toda forma de interacción interpersonal para ahorrar costos.

• Impulsar soluciones técnicas sin evaluar su impacto en el entorno laboral.

El trabajo en turnos, sobre todo el turno nocturno, puede alterar el ciclo circadiano. ¿Qué problema de salud se asocia comúnmente con estas alteraciones?

• Hipertensión arterial.

• Lesiones musculares.

• Trastornos del sueño y fatiga crónica.

• Problemas de visión.

Para una planificación eficaz de los turnos de trabajo, ¿cuál es una consideración fundamental para minimizar el estrés y la fatiga en los empleados?

• Reducir los tiempos de descanso entre turnos para optimizar la continuidad.

• Ignorar las preferencias personales de los empleados y establecer un único horario para todos.

• Asegurar tiempos adecuados de descanso y recuperación entre los turnos.

• Mantener la misma carga horaria sin cambios a lo largo del año.

En la adopción de horarios de trabajo flexibles, ¿cuál es uno de los principales beneficios para los empleados?

• Establece un horario fijo sin posibilidad de ajustes, lo que genera estabilidad.

• Permite ajustar la jornada laboral según las necesidades personales, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Requiere trabajar horas extraordinarias de modo regular.

• Limita la autonomía de los empleados en la organización de su tiempo.

¿Qué se entiende por "aspectos psicosociales" en el trabajo?

• Factores exclusivamente relacionados con la infraestructura y la tecnología.

• Factores que impactan el bienestar emocional, social y mental de los empleados en el entorno laboral.

• Factores referidos únicamente a la gestión económica de la empresa.

• Factores que se centran únicamente en el rendimiento físico de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes factores es considerado un aspecto psicosocial negativo en el entorno laboral?

• La comunicación abierta y el reconocimiento social.

• Un clima organizacional de apoyo y colaboración.

• La exposición prolongada al estrés laboral que puede derivar en burnout.

• La implementación de programas de bienestar y salud emocional.

¿Cuál de las siguientes estrategias es fundamental para mejorar los aspectos psicosociales en el trabajo?

• Incrementar la carga laboral sin considerar las necesidades emocionales.

• Fomentar la comunicación, el trabajo en equipo y la participación en la toma de decisiones.

• Limitar el feedback y la interacción entre los miembros del equipo.

• Centrarse únicamente en mejoras tecnológicas sin incluir aspectos humanos.

El clima organizacional se considera un aspecto psicosocial porque:

• Se limita exclusivamente al diseño físico del entorno laboral.

• Refleja la calidad de las relaciones interpersonales y la percepción de apoyo entre compañeros y líderes.

• Solo evalúa la eficiencia en la realización de tareas técnicas.

• Está relacionado únicamente con la remuneración y beneficios económicos.

¿Cómo influyen los aspectos psicosociales positivos en la productividad de una organización?

• Generan un ambiente de desmotivación y bajo rendimiento.

• Contribuyen al bienestar de los empleados, mejorando su compromiso y eficiencia.

• No tienen ninguna relación con el desempeño laboral.

• Aumentan el estrés y la rotación de personal.