ТЕСТ

Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?

• 14 жасқа

• 15 жасқа

• 16 жасқа

• 18 жасқа

Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлігі:

• үзіліс

• толық емес жұмыс  жұмыс уақыты

• демалыс

• кезекшілік

Еңбек құқығының принцптері

• еңбек бостандығы

• мәжбүрлі еңбекке жол беру

• кәмелетке толмағандарды үстеме жұмыстарқа тарту

• қауіпсіздік және гигиена талаптарымен  қамтамасыз етілмеуі

Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі қанша уақытқа белгіленеді?

• 1 апта

• 10 күн

• сынақ белгіленбейді

• 3 ай

Тәртіптік жазаны қолдануды мерзімі оны қолданған күннен бастап қанша уақыттан аспауы

• 6 айдан

• 7 айдан

• 8 айдан

• 9 айдан

Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемділігін тексеру мақсатында белгіленетін сынақ мерзімі

• 7 күн

• 10 күн

• 30 күн

• белгіленбейді

Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерілуі туралы жазбаша түрде қанша мерзімде хабарлануы керек?

• 1 айда

• 15 күн ішінде

• 2 ай ішінде

• 3 ай аралығында

Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы барма?

• құқығы бар, заң шеңберінде

• құқығы жоқ

• тек қызмет барысы бойынша

• жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып , Еңбек Кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуі 

• бір айға дейін сақталады

• бір жарым айға дейін сақталады

• алты айға дейіен сақталады

• үш айға дейін сақталады

Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады?

• 14 жастан

• 16 жастан

• 18 жастан

• 17 жастан