Diseño de Perfil y Manual de funciones

Diseñar el perfil es un requisito básico para realizar procesos de selección.

• Verdadero
• FALSO

El perfil de cargo debe elaborarse después del análisis de cargo.

• Verdadero
• FALSO

El manual de funciones se enfoca únicamente en los aspectos personales del trabajador.

• Verdadero
• FALSO

Las competencias blandas hacen referencia a habilidades como trabajo en equipo y liderazgo.

• Verdadero

• Falso

Un cargo puede tener más de una función asignada.

• Verdadero
• FALSO

¿Cuál de las siguientes no es una competencia laboral?

• Trabajo en equipo

• Dominio de herramientas digitales

• Color de uniforme

• Resolución de conflictos

¿Qué aspecto no se define en un manual de funciones?

• Tareas específicas del cargo

• Nombre del cargo y dependencia

• Relaciones internas y externas

• Vacaciones del jefe inmediato

Un manual de funciones puede usarse como insumo para procesos disciplinarios.

• Verdadero

• Falso

El perfil de cargo no debe incluir el nivel educativo requerido.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es el objetivo principal del diseño de perfiles?

• Vigilar a los trabajadores

• Calcular la nómina

• Identificar requisitos y competencias para cada cargo

• Promover al trabajador