Leyes de trabajo

1-¿Esta ley regirá?

• A-Ámbito de trabajo

• B-Derechos y obligaciones de las partes

• C-La unidad de establecimiento

2-¿En caso de duda las situaciones deberán resolverse en?:

• A-Las cláusulas del contrato de trabajo.

• B-Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios.

• C-En favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

3-Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabadores por motivo de:

• A-Sexo, raza, nacionalidad, religiosos, politicos, gremiales, o de edad.

• B-Tiempo de servicios.

• C-Por contrato de trabajo.

4-Abra relación de trabajo cuando una persona realice:

• A-Cambio de personal.

• B-Cambio de empleo.

• C-Actos y ejecute obras.

• D-Cambio de jefes.

5-¿Qué es empresa?:

• A-Las organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales.

• B-Es la norma o conjunto de normas que rige cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

• C-Son leyes o convenciones colectivas de trabajo.

6-¿Qué es consentimiento?:

• A-Lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.

• B-Es el consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo.

• C-El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.

7-El empleador tiene facultades suficientes para:

• A-Verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifestante

• B-Satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

• C-Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.

8-El trabajador es responsable:

• A-Por la Economía.

• B-Por las máquinas de la industria.

• C-Por los daños que cause a los intereses de este.

9-¿Qué es pago de remuneración?:

• A-El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

• B-Las que estuviese en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición similar.

• C-El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

10-El trabajador se obliga a prestar servicios:

• A-Por siempre.

• B-Unas horas al dia.

• C-Nunca.