Questionário – Teoria Comportamental

Qual é o foco principal da Teoria Comportamental na administração?

• Tecnologia e processos de produção

• Estrutura organizacional rígida

• Controle financeiro rigoroso

• Foco no comportamento humano

• Resultados quantitativos

A Teoria Comportamental considera essencial compreender que o comportamento humano é influenciado por diversos fatores. Esse princípio é conhecido como:

• Motivação organizacional

• Comunicação assertiva

• Reconhecimento da complexidade

• Dinâmica de tarefas

• Participação hierárquica

Um dos princípios da Teoria Comportamental afirma que entender o que impulsiona os funcionários é essencial. Esse princípio se refere à:

• Produtividade

• Comunicação

• Motivação como fator-chave

• Avaliação de desempenho

• Eficiência operacional

A participação dos funcionários na tomada de decisão é defendida por qual princípio da Teoria Comportamental?

• Hierarquia horizontal

• Participação dos funcionários

• Divisão do trabalho

• Centralização organizacional

• Controle administrativo

As relações interpessoais no ambiente de trabalho são tratadas pela Teoria Comportamental em qual princípio?

• Planejamento de tarefas

• Liderança tradicional

• Dinâmicas de grupo e liderança

• Controle de produção

• Administração por objetivos

A criação de um ambiente satisfatório no trabalho está relacionada ao princípio de:

• Foco em resultados

• Foco na satisfação no trabalho

• Avaliação constante

• Controle emocional

• Carga horária reduzida

Qual princípio enfatiza a importância da capacitação contínua dos funcionários?

• Avaliação de desempenho

• Desenvolvimento de habilidades e treinamento

• Remuneração variável

• Planejamento estratégico

• Comunicação vertical

A Teoria Comportamental valoriza o comportamento:

• Não observável

• Espiritual

• Observável e mensurável

• Técnico e repetitivo

• Subjetivo e emocional

Segundo a Teoria Comportamental, a liderança deve considerar:

• Apenas os resultados

• Regras e punições

• Aspectos emocionais e sociais dos funcionários

• Hierarquia rígida

• Gestão por números

A motivação no ambiente de trabalho contribui diretamente para:

• Redução de custos

• Aumento da competitividade externa

• Melhoria do desempenho e satisfação

• Eliminação de conflitos

• Controle de processos