Quiz Sikap Karyawan

Anda dinilai sebagai karyawan yang lebih kompeten dibanding rekan lain, sehingga diberikan tugas dengan tingkat kesulitan tinggi. Sikap anda...

• Menolaknya karena diluar beban pekerjaan yang dapat saya tanggung

• Menolaknya apabila bukan kewenangan saya

• Menolaknya karena saya sudah banyak mendapatkan pekerjaan

• Menerimanya untuk meningkatkan kapabilitas

Anda ditunjuk sebagai ketua tim dalam memimpin proyek besar perusahaan. Sementara dalam proses, anda mengetahui bahwa beberapa anggota tim tidak suka keputusan pimpinan yang memilih anda menjadi ketua tim. Maka...

• Tetap bersikap profesional dalam memimpin

• Tetap mengemban amanah sebagai pemimpin

• Tidak memperdulikan hal tersebut dan fokus pada pencapaian tujuan

• Bersikap biasa saja karena hal itu adalah hal yang biasa

Atasan di unit kerja anda memiliki masalah dengan pimpinan yang berdampak pada penilaian unit kerja pada aspek perilaku menjadi yang terendah. Sikap anda...

• Mengusulkan kepada pimpinan agar indikator penilaian dibuat terpisah

• Menerima penilaian tersebut sebagai konsekuensi unit kerja

• Mengambil pelajaran dari peristiwa tersebut bahwa pertengkaran adalah hal yang tidak baik

• Bersikap biasa saja karena itu sudah menjadi risiko unit kerja

Organisasi tempat anda bekerja saat ini melakukan perubahan struktur, sehingga anda ditempatkan di divisi yang sama sekali asing bagi anda. Maka sikap anda...

• Bersikap biasa saja karena mutasi adalah hal yang biasa

• Segera beradaptasi dan cepat mempelajari hal di unit kerja yang baru

• Segera beradaptasi di lingkungan kerja yang baru dengan mempelajari secara perlahan tugas pokok dan fungsi

• Tidak memperdulikan hal itu karena tidak perform adalah pandangan orang gagal

Anda menggunakan kendaraan dinas untuk keperluan pribadi dengan izin atasan. Namun, anda tetap mendapatkan panggilan dari bagian inspektorat. Menanggapi panggilan tersebut, yang akan Anda lakukan adalah ...

• Memenuhi panggilan tersebut dengan merasa tidak bersalah

• Memenuhi panggilan tersebut dengan mengutarakan kronologis dan menyatakan bahwa diri tidak bersalah

• Memenuhi panggilan dengan mengakui bahwa apa yang saya lakukan adalah salah

• Memenuhi panggilan tanpa mengakui bahwa saya salah

Anda adalah seorang sekertaris pimpinan, yang mana saat ini, banyak proposal kerjasama yang masuk, serta persetujuan yang penting untuk ditanggapi. Sebagai bawahan dari pimpinan langsung tersebut, maka yang akan Anda lakukan adalah ...

• Menunda pengambilan keputusan tersebut

• Mengambil keputusan sepanjang sejalan dengan arahan atasan

• Memberikan keputusan sebagaimana yang sudah didiskusikan dengan pertimbangan unsur – unsur subjektif

• Mengambil keputusan dengan bertanya kepada rekan atasan

Menurut anda, kompetensi yang paling penting dalam menilai karyawan adalah ...

• Latar belakang pendidikannya

• Track record penilaian atasan sebelumnya

• Etikanya dalam bekerja

• Bagaimana cara ia menghadapi dan menuntaskan permasalahan kerja

Atasan anda melakukan presentasi di dalam sebuah forum, namun data-data yang dilampirkan bukan data terbaru, sehingga isi presentasinya keliru hampir secara keseluruhan. Sikap anda...

• Tidak terlalu mencampuri, karena hal tersebut tugas atasan

• Mengatakan kepada atasan untuk lebih mempersiapkan diri sebelum berbicara

• Mengatakan kepada atasan bahwa ada beberapa bagian yang keliru dan menyarankan untuk memperbaikinya di forum secara langsung

• Tidak memberitahu atasan atas kesalahan tersebut

Atasan memberi anda tugas tambahan yang sebenarnya bukan bagian dari kewenangan anda. Menanggapi hal tersebut, anda akan...

• Mengatakan kepada atasan bahwa Anda tidak wajib mengerjakannya

• Mengatakan kepada atasan bahwa ada orang lain yang sudah dapat kewenangan untuk melakukan penugasan itu

• Menerima penugasan itu namun tidak mengerjakannya

• Mengerjakannya dengan sepenuh hati dan berkonsultasi dengan atasan

Anda dilaporkan atasan bahwa anda adalah karyawan yang tidak bisa diajak bekerjasama. Padahal, urusan kerjasama yang dimaksud adalah berkaitan dengan pelanggaran integritas. Sikap anda...

• Berdiam diri saja karena saya yakin pimpinan tertinggi juga terlibat dalam kasus pelanggaran integritas

• Menyampaikan kepada atasan bahwa apa yang Anda lakukan sudah benar agar terhindar dari kasus pelanggaran terhadap integritas

• Meminta saran kepada pimpinan tertinggi agar terbebas dari kasus pelanggaran integritas dengan memindahkan saya ke unit kerja yang lain atau memindahkan pimpinan unit kerja saya

• Menyampaikan keadaan yang sebenarnya kepada pimpinan tertinggi atas apa yang terjadi dan memberikan bukti yang kuat