LATIHAN SOAL

Ketika ingin menganalisis isu-isu utama berkaitan SDM, seorang analyst SDM harus mengumpukan data-data dan informasi strategis berkaitan dengan kondisi internal berikut ini kecuali:

• Laporan kinerja karyawan
• Jumlah SDM yang ada
• Keadaan ekonomi global
• Catatan Penggajian

Answer explanation

Explanation for the answer (optional)

Ketika ada masalah tumpang tindih dalam tugas pokok dan satuan fungsi kerja, maka seorang manajer SDM harus bisa menyelesaikan dengan menggunakan pengetahuan:

• Pengetahuan kondisi pasar
• Pengetahuan struktur, fungsi dan proses kerja organisasi
• Pengetahuan hukum ketenagakerjaan
• Pengetahuan ilmu ekonomi

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

Perubahan organisasi dapat disebabkan oleh berbagai faktor seperti, perubahan lingkungan, teknologi, perkembangan dari waktu ke waktu, dan munculnya kebutuhan baru. Bagaimana cara Anda menganalisis aspek perubahan strategis organisasi?

• Analisis kinerja dan indikatornya
• Analisis kategori permasalahan dan target sasaran
• Analisis riset pasar
• Analisis kelayakan bisnis

Setelah menetapkan standar dan sikap perilaku, dan merumuskan perubahan budaya organisasi karena budaya lama sudah tidak relevan. Anda diminta mengevaluasi budaya tersebut, dengan berbagai metode diantaranya, kecuali:

• Management By Objective
• Wawancara
• Survei
• Observasi

Sebagai Manajer SDM, anda diminta untuk menetapkan uraian jabatan, yaitu menentukan komponen suatu jabatan. Bagaimana menentukan format komponen tersebut?

• Sesuai dokumen tertulis
• Sesuai kerangka berpikir
• Sesuai Undang-Undang
• Sesuai format Jobdesk

Ketika melakukan analisis beban kerja, selain menyiapkan metode dan perangkat analisis beban kerja, apa yang harus Anda lakukan sesuai SOP?

• Menyelesaikan proses kerjaan sesuai SOP
• Membuat surat keputusan
• Mengukur beban kerja jabatan sesuai SOP
• Membuat Surat Berita Acara

Akibat adanya ketidakstabilan ekonomi global dimana biaya bahan baku impor naik menyebabkan perusahaan mengalami inefisiensi. Sehingga perusahaan harus mengalami akusisi. Maka bagaimana cara mengidentifikasi kebutuhan SDM diperusahaan tersebut?

• Identifikasi berdasarkan proyeksi pasar tenaga kerja
• Identifikasi berdasarkan rencana organisasi jangka pendek dan panjang
• Identifikasi berdasarkan kualifikasi jabatan
• Identifikasi berdasarkan rencana tata kelola perusahaan

Dari kegiatan rekrutmen, ada SOP yang tidak benar. Sehingga tujuan dan strategi pengelolaan SDM tidak maksimal. Anda diminta untuk memperbaiki dan menyusun SOP baru. Apa yang akan Anda lakukan pada langkah pertama?

• Membuat format SOP sesuai kebutuhan
• Mengidentifikasi tujuan dan strategi fungsional
• Mengidentifikasi Kebijakan SDM
• Mengidentifikasi proses bisnis

Karena adanya perubahan dalam teknologi dan struktur organisasi, maka perusahaan melakukan change management. Pada saat melakukan implementasi program, sesudah melakukan sosialisasi rencana program, langkah selanjutnya apa yang harus Anda lakukan agar program tersebut berjalan dengan baik?

• Melakukan monitoring
• Menerapkan program aksi
• Melakukan evaluasi program
• Melakukan perbaikan

Untuk menciptakan keseimbangan dan keadilan dalam pemberian kepuasan karyawan tentu perusahaan harus menyusun sistem grading sesuai UU dan kebijakan perusahaan. Berdasarkan SOP hasil evaluasi jabatan dapat diverifikasi jika sudah menganalisis faktor-faktor kritis seperti dibawah ini, kecuali:

• Faktor pembanding
• Strategi bisnis
• Metode yang konsisten
• Deskripsi jabatan