Әкімшілік басқару пәні бойынша тест

Қызметкер жұмысқа нақты жіберілген кезде жұмыс беруші онымен еңбек шартын жазбаша нысанда рәсімдеуге міндетті…

• сол күні

• үш жұмыс күнінен кешіктірмей

• қол қойылған шартсыз жұмысқа жіберуге құқығы жоқ

• жеті күн өткен сон

• қол қойылған күннен бастап

Егер қызметкер өз міндеттерін орындауға кіріспеген болса, еңбек шарты жойылады:

• 5 күн

• 7 күн

• 14 күн

• 21 күн

• 30 күн

Ұйымдардың басшылары мен олардың орынбасарлары үшін сынақ мерзімінен аспауға тиіс :

• бір ай

• үш ай

• алты ай

• Екі ай

• Бір жыл

Басқарудағы белгілі мектептерде қандай тәсіл қолданылмайды?

• Әкімшілік басқару

• Жаңа экономикалық саясат

• Адами қатынастар

• Ғылыми басқару

• Әскери басқару

Басқарудың негізгі функциялары:

• ұйымдастыру, ынталандыру, бақылау

• ұйымдастыру, ынталандыру

• жоспарлау, бақылау

• жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру, бақылау

• Ұйымдастыру, бақылау, ынталандыру

Кадрларды басқарудың бюрократиялық әдісінің принциптерін бірінші болып тұжырымдады

• А. Файол

• Ф. Тейлор

• М. Вебер

• А. Смит

• А.Дуркер

«Ғылыми менеджмент атасы» деп кімді айтқан?

• А. Файол

• Ф. Тейлор

• М. Вебер

• А. Смит

• А.Дуркер

Аталған лауазымдардың қайсысы кәсіпорын әкімшілігінің құрамына кірмейді

• Бас директордың референті

• Бас директор

• Цех бастығы

• Коммерциялық директор

• Көлік жүргізушісі

Мақсатқа қол жеткізуге ықпал ететін ұйымдастырушылық-әдістемелік іс-шаралар кешенін өткізуде

• Қатаң шекараларды, шеңберлерді, шектерді, квоталарды сақтау ережелерін белгілеуде

• Мақсатқа қол жеткізуге ықпал ететін ұйымдастырушылық-әдістемелік іс-шаралар кешенін өткізуде

• Іс жүзінде қалыптасқан функционалдық үлестірімге ресми мәртебе беруде

• Мақсатты түрде қабылданған шешімді немесе болжамды қайта құруларды іс жүзінде жүзеге асыруда

• Бағынышты адамдарға деген талаптар, жауапкершілікті қамтамасыз ету

Еңбек шарты күшіне енеді:

• Шартта көрсетілген күннен бастап

• Жұмысқа жіберілген күннен бастап және Қол қойылған күннен бастап

• Қол қойылғаннан кейін жеті күннен кейін

• Шарт күнінен үш күн өткен сон

• Жұмысқа келген күннен бастап