L’intégration, c’est :

Assimiler une personne à une communauté, à un groupe social.

Introduire un élément dans un ensemble.

Les services concernés par l'intégration des salariés sont :

Le service où sera intégré le salarié

permet au salarié de travailler temporairement à l’étranger pour le compte de son employeur français. Le salarié conserve son contrat de travail.

permet au salarié de travailler durablement à l’étranger pour le compte de son employeur français. Le salarié conserve son contrat de travail.

Le contrat de travail implique l'existence :

d'une prestation de travail, d'un lien de subordination entre les parties et d'une rémunération .

d'une prestation de travail et d'un lien de subordination .

d'une prestation de travail et d'une rémunération .

renouvelé deux fois et ne peut excéder la durée maximale de 18 mois.

renouvelé une seule fois et ne peut excéder la durée maximale de 18 mois

renouvelé deux fois et ne peut excéder la durée maximale de 12 mois

Commission salariale et environnementale.

Les réunions périodiques ordinaires du CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés ont lieu :

Soit une fois par mois, soit une fois tous les 2 mois.

Le CSE est obligatoire :

Dans les entreprises de plus de 11 salariés

La périodicité des réunions ordinaires des institutions représentatives du personnel dépend de :

L’effectif de l’entreprise.

La demande des institutions représentatives du personnel.

Quelles sont les attributions du CSE ?

Représenter les salariés auprès de l’employeur.

Représenter l’employeur auprès des salariés.

Représenter l'employeur devant ses clients

Les élections professionnelles doivent avoir lieu :

Dès le dépassement du seuil de 11 salariés.

Dès la première demande d’un salarié quel que soit l’effectif.

Lors des élections professionnelles, la proclamation des résultats est :

Publique et annoncée par le bureau de vote

Non publique annoncée par la personne la plus âgée des salariées

Publique et annoncée par l’employeur

Le protocole préélectoral :

Fixe les règles du scrutin des élections professionnelles.

Quels sont les syndicats qui peuvent participer aux élections professionnelles ?

Les syndicats représentatifs au niveau national et/ou au niveau de l’entreprise.

Tous les syndicats, dès lors qu’ils existent.

Les syndicats choisis par l’employeur.

Les partenaires sociaux sont constitués par :

Les organisations syndicales représentatives des salariés et des employeurs.

Les salariés et les employeurs.

Toutes les organisations syndicales déclarées qu’elles représentent des salariés ou des employeurs.

Quels sont les principaux types d'accords dans le cadre de la négociation sociale ?

Les accords interprofessionnels, les accords de branche et les accords d'entreprise.

Les accords de branche et les accords d'entreprise.

Une convention collective est un accord conclu entre les organisations syndicales et les organisations employeur. Elle traite :

L'ensemble des thèmes intéressant le droit du travail

Un seul thème (rémunération, formation ou un autre)

Un syndicat peut désigner un délégué syndical dans une entreprise :

Si et seulement s’il est représentatif, au niveau des entreprises de plus de 50 salariés.

Si et seulement s’il est représentatif dans l’entreprise.

Les attitudes favorables lors d’un conflit sont :

L’anticipation, la communication et l’empathie.

L’évitement, la compétition et l’acceptation.

L’évitement, la communication et l’acceptation.

Les attitudes défavorables lors d’un conflit sont :

L’évitement, la compétition et l’acceptation.

L’anticipation, la communication et l’empathie.

L’évitement, la communication et l’acceptation.

Quiz révisions CGRH

Quiz

•

Education

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University

•

Practice Problem

•

Medium

anna barbier

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92 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La marque employeur consiste à l'ensemble des actions de l'entreprise qui participe à attirer et fidéliser :

Les clients

Les salariés

Les futurs collaborateurs

Les salariés et futurs collaborateurs

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

À quoi sert un réseau social professionnel ?

Construire son réseau.

Vendre des produits.

Améliorer son « personal branding ».

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

L'entreprise définit sa stratégie de communication sur les réseaux sociaux en :

En regardant les réseaux utilisés par les salariés

Définissant sa cible

Selon ses envies

Son objectif

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Les entreprises sont notées sur les sites suivants :

Glassdoor

Viadeo

Facebook

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un turn-over élevé valorise la marque employeur.

Vrai

Faux

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Les Salariés ambassadeurs sont :

sont des collaborateurs volontaires et formés, tous métiers confondus, et qui véhiculent sur les sites une bonne image de l’organisation.

sont des collaborateurs payés pour leur mission : véhiculer sur les sites une bonne image de l’organisation.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un SIRH se compose de plusieurs logiciels interconnectés qui couvrent tous les champs des ressources humaines.

Vrai

Faux

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À quoi sert un réseau social professionnel ?

L'entreprise définit sa stratégie de communication sur les réseaux sociaux en :

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Un turn-over élevé valorise la marque employeur.

Les Salariés ambassadeurs sont :

Un SIRH se compose de plusieurs logiciels interconnectés qui couvrent tous les champs des ressources humaines.

Un ATS est un logiciel d’aide au recrutement.

La fiche de poste renseigne sur :

La fiche de poste permet de dresser un profil type du candidat idéal

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