Evaluación inicial Tema 6: Los contratos laborales

¿Qué es un contrato de trabajo?

• Un acuerdo entre dos empresas

• Un convenio colectivo

• Un acuerdo entre trabajador y empleador con prestación de servicios retribuidos

• Una orden de trabajo

Answer explanation

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que establece la prestación de servicios a cambio de una remuneración. Esta definición es clave para entender la relación laboral.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo?

• Consentimiento

• Objeto

• Antigüedad

• Causa

Answer explanation

1. La antigüedad no es un elemento esencial. Los esenciales son: consentimiento, objeto y causa.

¿Qué forma puede tener un contrato de trabajo?

• Siempre escrita

• Siempre verbal

• Escrito o verbal, salvo excepciones

• Firmada por notario

Answer explanation

1. En general puede ser verbal o escrito, aunque algunos contratos deben formalizarse por escrito obligatoriamente (formativos, temporales…).

¿Qué significa que un contrato tenga carácter indefinido?

• Que nunca se firma

• Que no tiene fecha de finalización

• Que se renueva anualmente

• Que dura hasta la jubilación
  
  

Answer explanation

1. Los contratos indefinidos no tienen una fecha de fin prevista al momento de la firma.

¿Cuál de estas condiciones NO se da en un contrato de trabajo?

• Voluntariedad

• Retribución

• Subordinación

• Obligación de trabajar gratis

Answer explanation

Todo trabajo debe ser remunerado según lo establece la ley.

¿Qué organismo suele registrar los contratos de trabajo en España?

• El sindicato

• La Seguridad Social

• El SEPE

• La empresa cliente

Answer explanation

1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) registra los contratos laborales.

¿Qué determina la duración del período de prueba?

• Lo que diga el trabajador

• El convenio colectivo o la ley

• La edad del trabajador

• La empresa donde trabaja

Answer explanation

1. El convenio colectivo establece la duración máxima, dentro de los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Durante el período de prueba, el contrato puede extinguirse…

• Solo con indemnización

• Sin preaviso ni indemnización

• Con aval de la empresa

• A través del INEM

Answer explanation

1. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin necesidad de alegar causa ni pagar indemnización.

Un contrato de trabajo se presume…

• Temporal

• Nulo

• Indefinido y a jornada completa

• Por horas

Answer explanation

1. Según el Estatuto, si no se demuestra lo contrario, el contrato se presume indefinido y a jornada completa.

¿Qué contrato requiere obligatoriamente estar por escrito?

• Contrato verbal entre amigos

• Contrato indefinido

• Contrato de prácticas

• Contrato entre familiares

Answer explanation

1. Los contratos formativos deben formalizarse por escrito.