Diferencias entre Empresas

¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN?

• Las organizaciones siempre buscan ganancias, mientras que las empresas no.
• La diferencia es que una empresa busca ganancias, mientras que una organización puede tener diversos objetivos.
• Una empresa es siempre una organización sin fines de lucro.
• Las empresas son más grandes que las organizaciones.

¿Cuáles son las características de una empresa tradicional?

• Produce su producto o servicio y trata de venderlo.

• Suele crear una marca o identidad.

• Estudia cambios del mercado hasta que la competencia no se vuelve una amenaza.

• Tiene solo objetivos comerciales.

¿Cuáles son las características de una empresa moderna?

• Retira productos o servicios que no se venden.

• Presenta valores e identidad.

• No estudia cambios del mercado.

• Fija objetivos de marketing a corto plazo.

¿Cuáles son las ventajas del organigrama vertical?

• Control y reducción de costes.

• Mayor control sobre cadena de producción.

• Más poder y presencia en el mercado.

• Colaboración.

¿Cuáles son las desventajas del organigrama vertical?

• Elevada inversión.

• Mayor rigidez.

• Incrementos en la burocracia.

• Colaboración.

¿Cuáles son las ventajas del organigrama horizontal?

• Colaboración.

• Toma de decisiones.

• Comunicación.

• Mayor control.

¿Cuáles son las desventajas del organigrama horizontal?

• Equipos con + responsabilidad.

• Líder con menos autoridad.

• Si el trabajo no sale como se espera, la falta de responsabilidad puede afectar a todo el equipo.

¿Qué son los valores en una organización empresarial?

• Son las herramientas tecnológicas utilizadas en la organización.
• Son los beneficios económicos que obtiene la empresa.
• Son principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y la toma de decisiones en la empresa.
• Son las estrategias de marketing implementadas por la empresa.

¿Qué son los propósitos en una organización empresarial?

• Los propósitos son las reglas que deben seguir todos los empleados.
• Los propósitos son las sanciones impuestas a los trabajadores.
• Los propósitos son las metas y objetivos que guían las acciones de una organización empresarial.
• Los propósitos son los beneficios económicos que se obtienen al final del año.