TKP 17 2025

Profesionalisme - Anda adalah seorang kepala tim di sebuah perusahaan teknologi. Tim Anda sedang mengerjakan proyek penting dengan tenggat waktu yang ketat. Untuk memastikan proyek berjalan lancar, komunikasi yang efektif sangat diperlukan. Apa yang akan Anda lakukan sebagai kepala tim?

• Sebagai kepala tim, saya akan menyelesaikan tugas-tugas utama sendiri dan hanya memberikan informasi kepada anggota tim seperlunya.
• Sebagai kepala tim, saya akan memanfaatkan berbagai saluran komunikasi yang efektif untuk memastikan semua anggota tim mendapatkan informasi yang jelas.
• Sebagai kepala tim, saya akan menggunakan komunikasi lisan dan tertulis secara terbatas untuk menghindari kebingungan dalam tim.
• Sebagai kepala tim, saya akan mengadakan pertemuan tim secara berkala untuk mengevaluasi proyek, menerima masukan dari anggota tim, dan memberikan umpan balik yang membangun.
• Sebagai kepala tim, saya akan memastikan bahwa setiap anggota tim memahami perannya dengan baik dan memberikan instruksi tertulis yang jelas terkait tugas mereka.

Answer explanation

Pembahasan: A. Tidak efektif karena seorang pemimpin harus mendelegasikan tugas dan memastikan komunikasi dua arah, bukan hanya memberikan informasi sepihak. (Skor 1) B. Sikap terbaik karena menggunakan berbagai saluran komunikasi memastikan semua anggota tim memahami tugas mereka dengan baik dan dapat berkolaborasi secara efektif. (Skor 5) C. Kurang tepat karena komunikasi yang terbatas bisa menyebabkan kesalahpahaman dan kurangnya koordinasi dalam tim. (Skor 2) D. Pilihan yang baik karena pertemuan tim berkala membantu evaluasi proyek, tetapi komunikasi yang efektif tidak hanya bergantung pada pertemuan saja. (Skor 4) E. Cukup baik karena peran yang jelas dan instruksi tertulis penting, tetapi komunikasi yang efektif memerlukan lebih dari sekadar instruksi tertulis. (Skor 3) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, dan strategi dalam mengelola tim agar bekerja secara produktif dan efisien.

Sosial Budaya - Andi baru saja dipindah tugaskan ke sebuah desa yang memiliki budaya dan kebiasaan sosial yang berbeda dengan daerah asalnya. Sebagai pendatang baru, Andi ingin beradaptasi dengan lingkungan sekitar dan membangun hubungan baik dengan warga setempat. Apa yang sebaiknya dilakukan Andi?

• Segera memperkenalkan diri kepada warga setempat untuk membangun hubungan awal.
• Mempersiapkan diri sebaik-baiknya sebelum mulai bersosialisasi dengan warga.
• Mengikuti kegiatan sosial yang diadakan oleh warga hanya jika ada kesempatan.
• Mengundang warga sekitar untuk acara makan bersama agar lebih mengenal satu sama lain.
• Mencoba mendekati warga secara bertahap untuk membangun hubungan yang lebih alami dan berkelanjutan.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap baik karena menunjukkan inisiatif, tetapi bisa terasa terburu-buru bagi warga yang belum mengenal Andi. (Skor 4) B. Kurang efektif karena hanya persiapan tanpa ada tindakan nyata untuk mulai bersosialisasi. (Skor 3) C. Kurang proaktif karena hanya menunggu kesempatan tanpa berusaha membangun hubungan lebih awal. (Skor 1) D. Baik untuk membangun hubungan, tetapi bisa terasa terlalu cepat sebelum memahami budaya setempat. (Skor 2) E. Sikap terbaik karena membangun hubungan secara bertahap memungkinkan Andi lebih memahami lingkungan sekitar dan beradaptasi dengan lebih alami. (Skor 5) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan beradaptasi dengan lingkungan sosial baru, membangun hubungan baik dengan masyarakat, serta memahami cara bersosialisasi yang efektif dan berkelanjutan.

Anti Radikalisme - Anda bekerja di sebuah instansi pemerintah dan mendapatkan undangan untuk menghadiri seminar keagamaan yang diadakan oleh sebuah organisasi yang belum Anda kenal. Setelah mencari informasi lebih lanjut, Anda menemukan bahwa organisasi tersebut memiliki rekam jejak menolak ideologi Pancasila dan sering menyebarkan pandangan yang bertentangan dengan nilai-nilai kebangsaan. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

• Menghadiri seminar tersebut untuk mengetahui lebih lanjut isi ceramah mereka sebelum mengambil keputusan.
• Mengabaikan informasi tersebut dan tetap mengikuti seminar karena topiknya menarik.
• Menghubungi pihak berwenang dan memberikan informasi terkait seminar yang berpotensi menyebarkan paham radikal.
• Memastikan bahwa Anda dan rekan-rekan tidak menghadiri seminar tersebut karena bertentangan dengan nilai-nilai kebangsaan.
• Memberikan peringatan kepada teman-teman di instansi Anda agar berhati-hati sebelum menghadiri seminar tersebut.

Answer explanation

Pembahasan: A. Kurang tepat karena menghadiri seminar tanpa langkah preventif bisa berisiko terhadap penyebaran ideologi radikal. (Skor 3) B. Sikap yang sangat tidak bertanggung jawab karena bisa membuka peluang terpaparnya paham radikal tanpa menyadarinya. (Skor 2) C. Sikap terbaik karena segera melaporkan ke pihak berwenang membantu mencegah penyebaran radikalisme di lingkungan masyarakat. (Skor 5) D. Cukup baik karena menghindari seminar yang mencurigakan, tetapi kurang proaktif dalam mencegah penyebaran lebih luas. (Skor 4) E. Baik sebagai langkah pencegahan bagi rekan-rekan, tetapi masih kurang efektif dibandingkan dengan langsung melaporkan ke pihak yang berwenang. (Skor 3) Kesimpulan: Soal ini menguji sikap kritis terhadap potensi radikalisme, keberanian dalam bertindak untuk mencegah penyebaran ideologi ekstrem, serta komitmen terhadap nilai-nilai Pancasila dan kebangsaan.

Pelayanan Publik - Fajar adalah seorang pegawai di sebuah kantor layanan publik yang baru saja dipindahkan ke cabang lain yang jauh dari tempat tinggalnya. Meskipun rajin dan selalu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, beberapa rekan kerja sering meremehkan dan meragukan kemampuannya hanya karena ia pegawai baru. Apa yang sebaiknya dilakukan Fajar?

• Berusaha aktif berkomunikasi dengan rekan-rekan kerja, mendengarkan masukan mereka dengan empati, dan menunjukkan kinerjanya secara langsung agar mereka mengubah persepsi mereka.
• Melaporkan masalah ini kepada atasan dan meminta saran mengenai cara menghadapi rekan kerja yang meremehkannya.
• Tetap fokus pada pekerjaannya tanpa memedulikan komentar negatif rekan kerja, sambil memastikan bahwa kualitas pekerjaannya tetap konsisten.
• Menjawab sikap rekan kerja dengan membalas komentar mereka atau menghindari mereka sepenuhnya.
• Menyerah dan kehilangan motivasi dalam bekerja karena merasa tidak dihargai di lingkungan baru.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap terbaik karena menunjukkan empati, komunikasi yang baik, dan usaha aktif untuk membangun hubungan positif dengan rekan kerja. (Skor 5) B. Cukup baik karena meminta saran atasan menunjukkan inisiatif, tetapi lebih efektif jika dibarengi dengan usaha langsung dari Fajar sendiri dalam membangun hubungan. (Skor 4) C. Sikap netral karena tetap fokus bekerja, tetapi kurang proaktif dalam memperbaiki hubungan dengan rekan kerja. (Skor 3) D. Sikap yang kurang baik karena membalas komentar negatif atau menghindari interaksi tidak akan menyelesaikan masalah. (Skor 2) E. Sikap terburuk karena menyerah pada keadaan dapat berdampak buruk pada karier dan motivasi kerja. (Skor 1) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan dalam menghadapi lingkungan kerja yang kurang mendukung, membangun komunikasi yang baik, serta menjaga semangat kerja dalam pelayanan publik.

Profesionalisme - Anda adalah seorang manajer proyek di sebuah perusahaan konstruksi. Saat proyek hampir selesai, Anda menemukan bahwa ada kesalahan dalam pengukuran yang bisa berdampak pada struktur bangunan. Jika tidak segera ditangani, hal ini dapat menyebabkan keterlambatan proyek dan berpotensi menimbulkan masalah di masa depan. Apa yang sebaiknya Anda lakukan sebagai manajer?

• Menghindari tanggung jawab atas kesalahan yang terjadi dan mencari alasan untuk membenarkan situasi tersebut.
• Menghadapi masalah dengan pendekatan proaktif dan analitis untuk menemukan solusi terbaik.
• Langsung meminta bantuan dari atasan atau pihak lain tanpa terlebih dahulu mencari solusi sendiri.
• Mendiskusikan masalah dengan tim, mendengarkan masukan mereka, dan bersama-sama mencari solusi terbaik.
• Menangani masalah dengan sikap kepemimpinan yang kuat dan tegas, memastikan semua anggota tim mengikuti arahan Anda.

Answer explanation

Pembahasan: A. Tidak profesional karena menghindari tanggung jawab dapat memperburuk situasi dan merusak reputasi kepemimpinan. (Skor 1) B. Sikap terbaik karena menunjukkan kepemimpinan yang proaktif, analitis, dan solutif dalam menangani masalah. (Skor 5) C. Kurang ideal karena langsung meminta bantuan tanpa mencari solusi sendiri menunjukkan kurangnya inisiatif dan tanggung jawab. (Skor 2) D. Sikap yang baik karena melibatkan tim dalam mencari solusi, tetapi kurang efektif jika tidak diikuti dengan tindakan strategis. (Skor 4) E. Cukup baik karena menunjukkan ketegasan dalam kepemimpinan, tetapi tanpa analisis yang matang bisa menyebabkan keputusan kurang optimal. (Skor 3) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan yang tepat dalam situasi kritis, serta pendekatan proaktif dalam menyelesaikan masalah secara profesional.

Sosial Budaya - Di sebuah kantor pemerintah, terdapat seorang pegawai baru bernama Rina yang berasal dari daerah lain dan memiliki dialek khas ketika berbicara. Saat rapat, Rina mengemukakan pendapatnya, tetapi beberapa rekan kerja menertawakan cara bicaranya. Jika Anda berada dalam rapat tersebut, apa yang sebaiknya Anda lakukan?

• Menggunakan kesempatan tersebut untuk menekankan pentingnya menghargai keberagaman budaya di tempat kerja dengan mendukung Rina secara terbuka.
• Mengajak Rina berbicara secara pribadi setelah rapat dan menyampaikan bahwa dialeknya unik serta memintanya berbagi lebih banyak tentang budaya asalnya.
• Menenangkan diri dan tidak ikut tertawa, lalu memberikan dukungan kepada Rina dengan mengatakan bahwa cara bicaranya adalah bagian dari kekayaan budaya yang harus dihormati.
• Mendekati Rina setelah rapat dan memberikan apresiasi atas pendapatnya, tanpa mengomentari dialeknya.
• Mengajukan pertanyaan kepada rekan kerja lain mengenai reaksi mereka terhadap logat Rina dengan harapan mereka memahami pentingnya menghargai keberagaman.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap yang cukup baik karena menekankan pentingnya keberagaman, tetapi kurang efektif jika tidak diikuti dengan dukungan langsung terhadap Rina. (Skor 3) B. Tidak ideal karena menyoroti dialek Rina justru dapat membuatnya merasa semakin berbeda atau tidak nyaman. (Skor 2) C. Sikap yang cukup baik karena menunjukkan empati, tetapi masih berpotensi membuat Rina merasa semakin diperhatikan karena perbedaannya. (Skor 4) D. Sikap terbaik karena memberikan apresiasi terhadap pendapat Rina tanpa menyoroti dialeknya, sehingga ia merasa dihargai berdasarkan isi pikirannya, bukan cara bicaranya. (Skor 5) E. Tidak tepat karena mempertanyakan reaksi orang lain bisa memperkeruh suasana dan membuat Rina merasa lebih tidak nyaman. (Skor 1) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan menghargai keberagaman, bersikap inklusif, serta membangun lingkungan kerja yang nyaman dan saling menghormati tanpa membeda-bedakan latar belakang seseorang.

Profesionalisme - Anda bekerja sebagai bagian dari tim IT yang bertanggung jawab mengembangkan sistem baru untuk sebuah instansi pemerintah. Saat proses pengujian, Anda menyadari ada bug dalam sistem yang bisa berdampak pada akurasi data. Anda memiliki peran dalam pengembangan sistem tersebut. Apa tindakan yang sebaiknya Anda lakukan?

• Segera menginformasikan kepada tim tentang kesalahan yang ditemukan dan mengusulkan langkah-langkah perbaikan yang perlu dilakukan.
• Menghubungi anggota tim yang terlibat langsung dalam pengembangan fitur tersebut untuk mendiskusikan penyebab kesalahan dan merencanakan solusi perbaikan.
• Melakukan analisis mandiri terhadap bug yang ditemukan, mencari akar masalah, dan menyusun rekomendasi perbaikan sebelum melaporkan kepada tim.
• Mengkoordinasikan pertemuan darurat dengan seluruh tim proyek untuk membahas masalah yang ditemukan dan menentukan langkah-langkah perbaikan.
• Melaporkan bug ini langsung kepada atasan atau pihak luar sebelum membahasnya dengan tim proyek.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap terbaik karena segera menginformasikan kepada tim memungkinkan perbaikan dilakukan lebih cepat, serta menunjukkan inisiatif dan tanggung jawab. (Skor 5) B. Sikap cukup baik karena berdiskusi dengan anggota tim terkait dapat membantu identifikasi masalah, tetapi lebih baik jika seluruh tim diinformasikan sejak awal. (Skor 4) C. Cukup baik karena menunjukkan inisiatif dalam menganalisis masalah, tetapi bekerja sendiri sebelum menginformasikan tim dapat memperlambat penanganan masalah. (Skor 3) D. Kurang tepat karena langsung mengadakan pertemuan darurat tanpa terlebih dahulu mengkomunikasikan masalah kepada tim bisa menyebabkan kepanikan yang tidak perlu. (Skor 2) E. Tidak profesional karena melaporkan masalah ke pihak luar sebelum tim internal mengetahuinya dapat merusak kredibilitas tim. (Skor 1) Kesimpulan: Soal ini menguji tanggung jawab dalam tim, inisiatif dalam mengatasi masalah, serta kemampuan mengambil tindakan cepat dan tepat dalam situasi kritis di lingkungan kerja.

Jejaring Kerja - Anda bekerja di sebuah lembaga pemerintah yang sedang melakukan rekrutmen besar-besaran untuk meningkatkan efisiensi layanan. Banyak pegawai baru yang bergabung, dan mereka sering meminta bantuan kepada Anda untuk memahami tugas dan prosedur kerja. Sementara itu, Anda sendiri memiliki tanggung jawab yang cukup banyak. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

• Melaporkan situasi ini kepada atasan dan meminta izin untuk mengadakan sesi sosialisasi agar semua pegawai baru memahami tugas mereka secara bersamaan.
• Menyusun panduan kerja yang berisi jawaban atas pertanyaan umum yang sering ditanyakan pegawai baru.
• Melaporkan hal ini kepada atasan agar atasan yang memberikan arahan kepada pegawai baru.
• Meminta pegawai baru untuk membaca SOP dan mempelajarinya sendiri sebelum bertanya lebih lanjut.
• Meminta pegawai baru bertanya kepada rekan kerja lain karena Anda terlalu sibuk untuk membantu mereka.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap terbaik karena menunjukkan kepemimpinan, inisiatif, dan efisiensi dalam membimbing pegawai baru tanpa mengorbankan pekerjaan utama. (Skor 5) B. Sikap cukup baik karena memberikan solusi jangka panjang, tetapi kurang efektif jika tidak dibarengi dengan sesi interaksi langsung. (Skor 4) C. Kurang tepat karena hanya menyerahkan masalah kepada atasan tanpa memberikan kontribusi dalam mencari solusi. (Skor 2) D. Tidak ideal karena hanya mengarahkan pegawai baru membaca SOP tanpa memberi bimbingan lebih lanjut bisa menyebabkan mereka kesulitan memahami pekerjaan. (Skor 3) E. Sikap yang sangat tidak profesional karena menunjukkan kurangnya kepedulian terhadap kolaborasi tim dan integrasi pegawai baru. (Skor 1) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan dalam membangun kerja sama tim, membimbing rekan kerja baru, serta menemukan solusi efisien dalam menangani peningkatan jumlah pegawai di lingkungan kerja.

Anti Radikalisme - Fahmi adalah seorang pegawai di sebuah instansi pemerintah. Saat upacara bendera mingguan di kantor, beberapa rekan kerja enggan mengikuti dan menganggap kegiatan tersebut tidak terlalu penting. Fahmi menyadari bahwa penghormatan terhadap simbol negara adalah bagian dari sikap nasionalisme. Apa yang sebaiknya dilakukan Fahmi?

• Mengingatkan rekan kerja bahwa mengikuti upacara adalah wujud menghormati negara serta salah satu cara menjaga nasionalisme dan mencegah paham radikalisme.
• Setuju dengan rekan kerja karena upacara hanya formalitas yang tidak terlalu penting.
• Menyampaikan kepada atasan bahwa instansi harus lebih menanamkan nilai kebangsaan kepada pegawai agar tidak ada yang meremehkan simbol negara.
• Berpendapat bahwa radikalisme harus diberantas di mana saja, termasuk di lingkungan kerja.
• Menganggap bahwa mengikuti upacara hanya penting untuk memenuhi kewajiban administratif.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap terbaik karena menunjukkan pemahaman tentang nasionalisme, penghormatan terhadap negara, serta pencegahan terhadap sikap apatis yang bisa membuka peluang bagi radikalisme. (Skor 5) B. Tidak tepat karena menunjukkan sikap pasif dan kurangnya kesadaran terhadap nilai nasionalisme. (Skor 1) C. Cukup baik karena mengusulkan tindakan preventif, tetapi lebih efektif jika disertai dengan sikap langsung dalam mengingatkan rekan kerja. (Skor 4) D. Pernyataan benar, tetapi kurang relevan dengan konteks penghormatan terhadap simbol negara dalam situasi ini. (Skor 3) E. Kurang tepat karena hanya melihat upacara sebagai kewajiban administratif tanpa memahami nilai nasionalisme yang terkandung di dalamnya. (Skor 2) Kesimpulan: Soal ini menguji kesadaran nasionalisme, kepedulian terhadap simbol negara, serta sikap proaktif dalam mencegah berkembangnya paham radikalisme di lingkungan kerja.

Profesionalisme - Raka adalah seorang pegawai di sebuah instansi pemerintah. Ia sedang dalam perjalanan untuk mengantar dokumen penting ke klien sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. Namun, di tengah perjalanan, atasannya menelepon dan meminta Raka segera kembali ke kantor untuk menangani permasalahan mendesak. Jarak antara lokasi klien dan kantor hampir sama jauhnya. Apa yang sebaiknya dilakukan Raka?

• Segera kembali ke kantor dan menghubungi klien untuk menginformasikan bahwa dokumen akan dikirim setelah masalah di kantor selesai.
• Menghubungi klien terlebih dahulu untuk meminta izin apakah pengiriman dokumen bisa ditunda sebelum kembali ke kantor.
• Memberitahu atasan bahwa ia akan terlambat kembali ke kantor karena sudah memiliki janji dengan klien.
• Tetap pergi ke klien terlebih dahulu untuk mengantar dokumen, lalu baru kembali ke kantor.
• Segera menuju kantor tanpa memberi tahu klien terlebih dahulu karena perintah atasan lebih mendesak.

Answer explanation

Pembahasan: A. Sikap terbaik karena mengutamakan tugas yang paling mendesak, yaitu kembali ke kantor, tetapi tetap berkomunikasi dengan klien agar tidak terjadi kesalahpahaman. (Skor 5) B. Cukup baik karena mencoba meminta izin klien sebelum memutuskan kembali ke kantor, tetapi bisa memperlambat respons dalam menangani masalah mendesak di kantor. (Skor 4) C. Tidak tepat karena menunjukkan kurangnya fleksibilitas dalam menangani prioritas kerja. (Skor 1) D. Kurang ideal karena tetap mengantar dokumen tanpa mempertimbangkan urgensi situasi di kantor. (Skor 2) E. Kurang profesional karena tidak memberi tahu klien tentang perubahan jadwal pengiriman dokumen, yang dapat menimbulkan ketidakpuasan. (Skor 3) Kesimpulan: Soal ini menguji kemampuan mengelola prioritas, komunikasi profesional, serta tanggung jawab dalam menghadapi situasi mendesak di lingkungan kerja.