Preguntas Exame IPE

En qué casos pode a empresa vixiar a situación sanitaria dun traballador?

• Cando o traballador chega tarde con frecuencia.

• Cando o traballador pide vacacións.

• Cando o traballador esté de baixa laboral por accidente ou enfermidade.

• Cando o traballador non rinda o suficiente no seu posto de traballo.

Qué pode facer un traballador cando non está dacordo cunha sanción imposta pola empresa?

• Pedir ao sindicato que fale coa empresa.

• Acudir ao Xulgado do Social para que decida se a sanción é xusta.

• Presentar unha queixa ante o director da empresa.

• Deixar de traballar en sinal de protesta.

Unha empresa establece un período de vacacións de 20 días para os seus traballadores, mentres que o convenio colectivo aplica un mínimo de 30 días. Está actuando a empresa correctamente?

• Si, a empresa pode ofrecer menos días de vacacións xa que é unha práctica común.

• Si, a empresa está cumprindo coa normativa xa que pode establecer calquera cantidade de días.

• Non, soamente podería rebaixar o período de vacacións ata 25 días, non menos.

• Non, a empresa debe axustar a súa oferta a un mínimo de 30 días, según o establecido no convenio colectivo.

Os traballadores dunha empresa con sede en Vigo e Cádiz están afectados por un conflito laboral que implica a totalidade dos empregados. Onde deben reclamar?

• Xulgado do social (JS)

• Audiencia nacional (AN)

• Tribunal superior de xustiza (TSX)

• Tribunal supremo (TS)

Ordea as fontes do dereito xerárquicamente.

• Directiva da UE. Estatuto de traballadores. Convenio colectivo. Contrato de traballo.

• Estatuto de traballadores. Convenio colectivo. Convenio da OIT. Costume local e profesional.

• Directiva da UE. Constitución.

• Directiva da UE. Constitución. Convenio da OIT. Estatuto de traballadores. Real Decreto. Convenio colectivo. Contrato de traballo. Costume local e profesional.

Se o traballador non está conforme coa sanción que lle impoñen, ¿que prazo ten para reclamala?

• 3 días.

• Un ano.

• 20 días.

• 6 meses.

Respecto á historia do nacemento do Dereito do Traballo, é certo que:

• Na Idade Media os servos xa traballaban voluntariamente para o señor feudal.

• No século XIX, co contrato de arrendamento de servizos, os empresarios e traballadores non podían pactar libremente as condicións do contrato.

• O contrato de traballo nace cando o Estado intervén na relación de traballo e aproba unhas leis para protexer á parte máis débil que é o traballador.

A primeira lei en España que regula o traballo infantil:

• É do ano 1763.

• Prohibía o traballo a menores de 10 anos.

• A xornada máxima para menores de entre 10 e 15 anos era de 9 horas ao día.

Non é requisito para ser contrato de traballo:

• Que sexa un traballo voluntario, xa que ninguén está obrigado a firmar un contrato de traballo.

• Que sexa un traballo dependente das instrucións da empresa.

• Que o traballo sexa por conta propia, xa que non terá un salario fixo.

Indica cal das seguintes situacións é unha relación laboral excluída:

• Axudar de forma esporádica nunha ONG.

• Ser conselleiro dunha SL ou dunha SA cando non realiza ningún traballo e só é socio.

• Os funcionarios.

• Todas son situacións laborais excluídas.