Quiz sobre Planeación y Reclutamiento de Expatriados

¿Cuál es el principal objetivo del artículo?

• Abordar la gestión de Recursos Humanos a nivel internacional

• Discutir la historia de los expatriados

• Analizar la economía global

• Abordar la gestión de Recursos Humanos a nivel nacional

¿Qué papel cumplen los expatriados en las organizaciones?

• Son solo consultores

• Son indispensables en el plan de negocios

• No tienen importancia

• Son empleados temporales

¿Qué se entiende por planeación en Recursos Humanos?

• Evaluación de desempeño

• Análisis estratégico de la oferta y demanda

• Contratación de personal

• Desarrollo de productos

¿Qué tipo de organización se caracteriza por tener unidades autónomas en diversos países?

• Compañía internacional

• Corporación multinacional

• Corporación global

• Corporación trasnacional

¿Qué se busca con el proceso de reclutamiento?

• Reducir costos de personal

• Despedir empleados

• Cubrir necesidades de trabajo con personas cualificadas

• Atraer personas no cualificadas

¿Qué es un expatriado?

• Un empleado que no tiene experiencia

• Un empleado local

• Un empleado que trabaja en su país

• Un empleado que trabaja en un país extranjero

¿Cuál es una de las dimensiones que influyen en la adaptación de un expatriado?

• Tiempo de trabajo

• Número de empleados

• Costo de vida

• Poder-distancia

¿Qué se debe considerar en la previsión de la oferta de recursos humanos?

• Ambos mercados, interno y externo

• Solo el mercado externo

• Ninguno de los anteriores

• Solo el mercado interno

¿Qué se entiende por administración internacional de recursos humanos?

• Uso de recursos humanos solo para expatriados

• Uso de recursos humanos solo en el país anfitrión

• Uso de recursos humanos globales sin límites geográficos

• Uso de recursos humanos solo en el país de origen

¿Qué es la previsión informada?

• Previsión basada en datos históricos

• Previsión realizada por expertos

• Previsión aleatoria

• Previsión sin análisis