Quiz sobre Planeación y Reclutamiento de Expatriados

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el principal objetivo del artículo?

Abordar la gestión de Recursos Humanos a nivel internacional

Discutir la historia de los expatriados

Analizar la economía global

Abordar la gestión de Recursos Humanos a nivel nacional

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué papel cumplen los expatriados en las organizaciones?

Son solo consultores

Son indispensables en el plan de negocios

No tienen importancia

Son empleados temporales

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se entiende por planeación en Recursos Humanos?

Evaluación de desempeño

Análisis estratégico de la oferta y demanda

Contratación de personal

Desarrollo de productos

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de organización se caracteriza por tener unidades autónomas en diversos países?

Compañía internacional

Corporación multinacional

Corporación global

Corporación trasnacional

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se busca con el proceso de reclutamiento?

Reducir costos de personal

Despedir empleados

Cubrir necesidades de trabajo con personas cualificadas

Atraer personas no cualificadas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es un expatriado?

Un empleado que no tiene experiencia

Un empleado local

Un empleado que trabaja en su país

Un empleado que trabaja en un país extranjero

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una de las dimensiones que influyen en la adaptación de un expatriado?

Tiempo de trabajo

Número de empleados

Costo de vida

Poder-distancia

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