CT CHIA HOÁ ĐƠN

CT CHIA HOÁ ĐƠN

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Pháp luật dân sự

Pháp luật dân sự

Professional Development

15 Qs

Review lại tài liệu đào tạo

Review lại tài liệu đào tạo

Professional Development

10 Qs

Đố vui Kinh Thánh

Đố vui Kinh Thánh

Professional Development

15 Qs

TEST-QUIZIZZ

TEST-QUIZIZZ

Professional Development

10 Qs

Pháp luật đại cương-Pháp luật dân sự

Pháp luật đại cương-Pháp luật dân sự

KG - Professional Development

10 Qs

CHỦ ĐỀ HÌNH TƯỢNG NGƯỜI NHO SĨ

CHỦ ĐỀ HÌNH TƯỢNG NGƯỜI NHO SĨ

Professional Development

10 Qs

Company's Crush

Company's Crush

KG - Professional Development

15 Qs

Are You Smarter than a 5th Grader?

Are You Smarter than a 5th Grader?

Professional Development

10 Qs

CT CHIA HOÁ ĐƠN

CT CHIA HOÁ ĐƠN

Assessment

Quiz

Other

Professional Development

Practice Problem

Medium

Created by

Nhung Nhung

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

1. Trong một cuộc tư vấn, vai trò của "Nhân vật 1" được định nghĩa chính xác nhất là gì?

A. Người hỗ trợ cuộc tư vấn và tham gia vào việc đòi nợ.

B. Người tham gia chăm sóc khách hàng sau quá trình tư vấn.

C. Người tư vấn chính, chịu trách nhiệm chính trong cuộc tư vấn.

D. Người tư vấn phụ, tham gia hỗ trợ khi cần thiết.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

2. Khi một cuộc tư vấn có sự tham gia hỗ trợ nâng đơn từ BLĐ, ai là người quyết định việc chia tiền hoá đơn?

A. Nhân vật 1, với vai trò là người tư vấn chính.

B. Một đội bao gồm tất cả TVV tham gia.

C. TVV tự quyết định dựa trên đóng góp cá nhân.

D. BLĐ, người hỗ trợ nâng đơn, sẽ chia tiền ca đó theo quy định.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

3. Mục đích chính của việc chia tiền hoá đơn theo năng lực tham gia vào từng cuộc tư vấn cụ thể là gì?

A. Để tạo động lực cho Nhân vật 1.

B. Để thưởng cho những người có kinh nghiệm.

C. Để đảm bảo sự công bằng và chính xác trong việc ghi nhận đóng góp của từng cá nhân.

D. Để khuyến khích các TVV khai thác khách hàng mới.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

4. Tỷ lệ chia hoá đơn cho các thành viên trong đội nhóm (không trực tiếp tham gia tư vấn) từ các ca tư vấn có giá trị từ 40 triệu trở lên là bao nhiêu?

A. 40%

B. 10%

C. 30%

D. 20%

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

5. Trong trường hợp một nhân viên tham gia vào việc đòi nợ (và không liên quan đến tư vấn), nguồn trích hoá đơn sẽ từ đâu?

A. Tính riêng cho hoạt động đòi nợ.

B. Trích từ doanh thu của Nhân vật 1 và 2.

C. Trích từ doanh thu của Nhân vật 3.

D. Trích từ doanh thu của tất cả nhân viên.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

6. Trong việc chia hoá đơn, yếu tố nào sau đây được xem xét để đảm bảo tính công bằng?

A. Mức độ đóng góp vào từng giai đoạn của quá trình tư vấn.

B. Thời gian làm việc của mỗi nhân viên.

C. Vị trí công việc của nhân viên trong công ty.

D. Thâm niên làm việc của nhân viên.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

7. Trong trường hợp khách hàng đến từ sự giới thiệu của một nhân viên không trực tiếp tham gia vào quá trình tư vấn, chính sách chia hoá đơn sẽ được điều chỉnh như thế nào?

A. Nhân viên giới thiệu sẽ nhận một khoản tiền thưởng cố định.

B. Nhân viên giới thiệu sẽ nhận một phần hoá đơn, được trích từ phần của Nhân vật 1.

C. Nhân viên giới thiệu sẽ nhận một phần hoá đơn, được trích từ phần của công ty.

D. Nhân viên giới thiệu không nhận hoá đơn, vì họ không trực tiếp tham gia vào quá trình tư vấn.

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?