Голодные игры

Трудовой договор это

• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

• документ, который требует подписания обеими сторонами и может быть изменён в одностороннем порядке работодателем.

• то соглашение, которое завершает все обязательства работника и работодателя на неопределённый срок, и после его подписания работник больше не имеет прав на отпуск или оплату

• форма, которая подразумевает наличие работы, но не включает в себя условия труда, зарплату или права сторон.

Максимальный срок срочного трудового договора

• 4,5 лет

• 5 лет

• 3 года

• 1 год

Какая форма медицинской справки нужна лицам до 18 лет для поступления на работу

• 027/У

• 086/У

• 003/ВУ

• 096/У

Сколько экземпляров трудового договора должно быть составлено

Что не является обязательным документом при заключении трудового договора

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• Трудовая книжка

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний

• Свидетельство о рождении ребенка

Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре?

• Размер заработной платы

• Адрес проживания работника

• Состав семьи работника

• Марка личного автомобиля работника

Может ли трудовой договор содержать условие об испытательном сроке?

• Нет, это запрещено законом

• Да, по соглашению сторон

• Да, если это указано в штатном расписании

• Да, только для руководящих должностей

В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?

• По соглашению сторон, без указания причины

• Только для выполнения временных работ

• Если характер работы не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок

Обязан ли работодатель предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора?

• Нет, это не обязательно

• Да, не менее чем за 3 календарных дня до увольнения

• Да, не менее чем за 2 недели до увольнения

• Да, не менее чем за месяц до увольнения

Что такое аттестация работников?

• Проверка знаний работников по охране труда

• Оценка соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

• Оценка физической подготовки работника

• Проверка финансовой деятельности работника