Голодные игры

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

документ, который требует подписания обеими сторонами и может быть изменён в одностороннем порядке работодателем.

то соглашение, которое завершает все обязательства работника и работодателя на неопределённый срок, и после его подписания работник больше не имеет прав на отпуск или оплату

форма, которая подразумевает наличие работы, но не включает в себя условия труда, зарплату или права сторон.

4,5 лет

5 лет

3 года

1 год

027/У

086/У

003/ВУ

096/У

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний

Свидетельство о рождении ребенка

Размер заработной платы

Адрес проживания работника

Состав семьи работника

Марка личного автомобиля работника

Нет, это запрещено законом

Да, по соглашению сторон

Да, если это указано в штатном расписании

Да, только для руководящих должностей

По соглашению сторон, без указания причины

Только для выполнения временных работ

Если характер работы не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок

Нет, это не обязательно

Да, не менее чем за 3 календарных дня до увольнения

Да, не менее чем за 2 недели до увольнения

Да, не менее чем за месяц до увольнения

Проверка знаний работников по охране труда

Оценка соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Оценка физической подготовки работника

Проверка финансовой деятельности работника