Seorang pemimpin relawan PMI harus mampu membuat keputusan dalam kondisi darurat. Prinsip utama yang harus dijadikan dasar keputusan adalah...

• Kepentingan pribadi

• Efisiensi waktu

• Prinsip kemanusiaan

• Pendapat mayoritas

Dalam manajemen kepemimpinan di PMI, evaluasi kerja tim harus dilakukan secara...

• Tahunan

• Suka-suka

• Terencana dan sistematis

• Ketika ada masalah

Pemimpin efektif di lingkungan relawan PMI harus memiliki kemampuan "situational leadership". Artinya...

• Memimpin sesuai kemauan tim

• Memimpin sesuai peraturan tetap

• Menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi dan kondisi

• Hanya memimpin dalam situasi darurat

Peran utama seorang pemimpin dalam menghadapi konflik internal kelompok relawan adalah...

• Menghindari konflik

• Menyalahkan pihak yang salah

• Menjadi penengah yang adil

• Mengambil alih semua tugas

Dalam pelatihan kepemimpinan PMI, teknik "role play" digunakan untuk...

• Melatih pidato

• Menguji keberanian

• Mensimulasikan situasi nyata dan latihan respons

• Menentukan ranking peserta

Kepemimpinan transformatif dalam PMI ditandai dengan...

• Dominasi terhadap anggota

• Inovasi dan perubahan positif

• Kekuasaan absolut

• Gaya komunikasi tunggal

Seorang pemimpin dalam struktur PMI harus mampu mengelola konflik antar relawan. Pendekatan terbaik adalah...

• Diskusi terbuka dan mediasi

• Pemaksaan solusi

• Pemecatan anggota yang bermasalah

• Menunda penyelesaian

Kegiatan "refleksi diri" pada pemimpin berguna untuk...

• Menghukum diri sendiri

• Menghindari tugas

• Mengevaluasi kepemimpinan dan meningkatkan kualitas pribadi

• Menilai kesalahan orang lain

Salah satu nilai kepemimpinan yang harus ditanamkan dalam pelatihan relawan PMI adalah...

• Kompetisi internal

• Tanggung jawab sosial

• Kepentingan kelompok

• Popularitas

Salah satu indikator keberhasilan kepemimpinan di organisasi relawan adalah...

• Banyaknya rapat yang diadakan

• Kekompakan dan produktivitas tim

• Kedisiplinan individu

• Jumlah anggota yang keluar