ハラスメントには、さまざまな種類がありますが、特に、職場においては、どのようなハラスメントが問題になりますか？

• セクシュアルハラスメント

• パワーハラスメント

• マタニティハラスメント

• ケアハラスメント

ハラスメントは、企業にとってどのような影響を及ぼす可能性がありますか？

• 従業員の離職

• 企業の評判の向上

• 法的責任の回避

• 業務の効率化

男女雇用機会均等法では、何について予防・対応に必要な措置を講ずることを事業主に義務付けていますか？

• セクシュアルハラスメント

• パワーハラスメント

• マタニティハラスメント

• ケアハラスメント

労働施策総合推進法では、何について予防・対応に必要な措置を講ずることを事業主に義務付けていますか？

• セクシュアルハラスメント

• パワーハラスメント

• マタニティハラスメント

• ケアハラスメント

ハラスメントのレベルにはどのようなものがありますか？

• 刑法上の犯罪

• 民法上の不法行為（権利侵害）

• 労働法上のハラスメント該当行為

• 企業秩序違反行為

ハラスメントの種類にはどのようなものがありますか？

• パワーハラスメント（パワハラ）

• セクシュアルハラスメント（セクハラ）

• マタニティハラスメント（マタハラ）

• ケアハラスメント（ケアハラ）

• パタニティハラスメント（パタハラ）

ハラスメントに関係する法律にはどのようなものがありますか？

• 労働安全衛生法

• 労働施策総合推進法（パワハラ防止法）

• 男女雇用機会均等法

• 育児介護休業法

ハラスメント防止のために事業主が講ずべき措置は何ですか？

• 事業主の方針等の明確化・周知・啓発

• 相談・苦情に応じる体制の整備

• ハラスメントが発生した場合の迅速・適切な事後対応

ハラスメントが発生したときの対応方法は？

• 事実確認を行う

• 関係者に対する措置（処分・フォロー）を講じる

• 再発防止策を適切に実施する

厚生労働省の調査によると、パワハラについて相談を受けた企業の割合は何％ですか？

• 48.2%

• 29.8%

• 70.0%

• 78.7%