CINTA 2025

3 rumpun inti yang menjadi sasaran utama Program Campaign Budaya adalah ....

• DC, Pabrik & Toko IDM

• Toko IGR, DC & Pabrik

• DC, Toko IDM, & Toko IGR

• Toko IGR, Toko IDM & Pabrik

Refreshment CINTA dalam bentuk video series akan berfungsi menjadi refreshment terkait budaya kerja kita bersama. Di setiap tahunnya program ini akan ditargetkan untuk launching setiap bulan ....

• Maret, Juli, Oktober & Desember

• Februari, April, Agustus & November

• Maret, Juni, September & Desember

• Februari, Mei, Agustus & November

Konten dalam bentuk audio untuk campaign yang akan disetel dalam aktivitas briefing dan SOP akan dibuat & di-launching setiap ....

• 1 bulan sekali

• 2 bulan sekali

• 2 minggu sekali

• 1 minggu sekali

Berikut ini adalah adalah media & konten campaign yang dalam pembuatannya ETD bekerjasama dengan pihak Marketing, KECUALI ....

• Kontes untuk konsumen terkait pengalaman belanja

• Spanduk & X-Banner untuk dipasang di Cabang & HO

• Konten untuk ditanyangkan di LCD Toko IDM

• Sisipan penjelasan program CINTA di Flyer Super Hemat

Dalam program Campaign CINTA tahun 2025 ini

Budaya Kerja yang menjadi penekanan adalah budaya kerja ke- .......

• 3

• 4

• 1

• 2

Berikut ini yang BUKAN merupakan sistem yang diciptakan untuk memaksa Leader agar menggerakkan dan memastikan perubahan, adalah ............

• Kewajiban pengecekan berkala terkait penugasan dari training / campaign

• Mengikuti training Employee Development System dengan serius

• Followup hasil survei layanan antar departemen & survei hubungan struktural internal departemen

• Melakukan kontrol atas implementasi IPK di Departemen dan bagian kerjanya masing-masing

Berikut ini adalah pernyataan-pernyataan yang menggambarkan prinsip penting dalam pembuatan IPK, kecuali .....

• IPK harus mudah dipahami oleh setiap karyawan di semua level jabatan supaya setiap budaya kerja bisa dihayati dan dilaksanakan dengan optimal

• IPK tidak harus detail dan harus bisa diamati karena IPK itu kuncinya mudah dipahami oleh semua lapisan karyawan di suatu departemen

• IPK harus dibuat oleh HoD secara langsung atau minimal dibuat dengan diskusi intensif dengan Mgr Departemen yang ditunjuk oleh HoD

• Penentuan apakah IPK dibuat per Departemen atau per Bagian Kerja harus diambil oleh HoD

Berikut ini adalah program-program yang terkait dengan Edukasi & Campaign, kecuali......

• Survei layanan antar Departemen

• Refreshment materi CINTA

• Pembuatan materi & media campaign

• Optimalisasi Leader sebagai Agent of Change

Berikut ini adalah nama KSD yang terpilih menjadi PIC

untuk program pembuatan media & materi campaign budaya kerja, kecuali .....

• Agus Afandi

• Imam Santoso

• Abdul Ajis

• Gensa

KSD yang terpilih menjadi PIC untuk program survei layanan antar departemen adalah .......

• Nindya

• Defi

• Tifffany

• Lasmaria