Resursele umane, Quizizz

La ce se referă termenul „resurse umane” la nivel macro?

• O poziție specifică de job

• Forța de muncă a unei societăți comerciale sau întreprinderi, însuși oamenii.

• O strategie de management

• Un tip de resursă economică

Ce categorie de muncitori acționează direct în procesul de producție?

• Muncitorii indirect productivi

• Muncitorii direct productivi

• Muncitorii temporari

• Personalul administrativ

Care este rolul angajaților clasificați drept „generaliști”?

• Ei lucrează doar cu jumătate de normă

• Ei sunt specializați într-un domeniu

• Sunt policalificați în mai multe meserii sau sarcini

• Ei gestionează întreaga organizație

Care dintre următoarele NU este un tip de angajat menționat în text?

• Angajații cu timp parțial

• Angajații necalificați în domeniu

• Angajații prin subcontractare

• Lucrătorii temporari

Care este funcția principală a personalului operativ dintr-o companie?

• Gestionarea finanțelor

• A executa sarcini specifice în transporturi, telecomunicații, comerț

• A efectua cercetări

• A supraveghea resursele umane

Ce îi deosebește pe „specialiști” de „generaliști” în forța de muncă?

• Generaliștii sunt mai experimentați

• Specialiștii sunt mai puțin calificați

• Generaliștii lucrează cu jumătate de normă

• Specialiștii au studii superioare

Care dintre următoarele descrie cel mai bine „muncitorii indirect productivi”?

• Gestionează linii de producție

• Acționează indirect asupra obiectelor muncii

• Îndeplinesc sarcini administrative

• Lucrează direct cu utilaje

Care este o caracteristică a lucrătorilor temporari?

• Au contracte permanente

• Ei sunt întotdeauna specialiști

• Sunt angajați pentru sarcini specifice, pe o perioadă limitată de timp

• Ei lucrează cu normă întreagă

Cum sunt clasificați angajații cu roluri manageriale?

• Ca personal operațional

• Ca generaliști

• Ca specialiști

• Ca angajați subcontractați

Care este scopul principal al angajării ”angajaților subcontractați”?

• Pentru a gestiona compania

• Pentru a crește flexibilitatea forței de muncă

• Pentru a răspunde unor nevoi permanente sau ocazionale

• Pentru a reduce costurile