Descanso Vacacional - D. Laboral

¿Cuántos días de descanso vacacional le corresponden al trabajador por cada año completo de servicios?

• 15 días

• 20 días

• 30 días

• 45 días

¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho al descanso vacacional?

• Renunciable

• Opcional

• Temporal

• Irrenunciable

Para acceder al descanso vacacional, ¿Cuál es el récord mínimo de días efectivamente trabajados si la jornada es de 6 días por semana?

• 260 días

• 180 días

• 300 días

• 210 días

¿Qué sucede si el trabajador no goza de sus vacaciones dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho?

• Recibe una remuneración adicional

• Pierde el derecho al descanso

• No ocurre nada

• Recibe triple remuneración

¿Es posible fraccionar el descanso vacacional anual?

• No, debe gozarse en un solo bloque

• Sí, mediante acuerdo escrito, en bloques y periodos mínimos de un día

• Sí, pero solo en dos partes iguales

• Solo si el empleador lo decide

¿Cómo se denomina la reducción del descanso vacacional de 30 a un máximo de 15 días, con la respectiva compensación económica?

• Venta de vacaciones

• Fraccionamiento

• Adelanto

• Suspensión perfecta

¿Qué debe hacer la trabajadora gestante para iniciar su descanso vacacional inmediatamente después del descanso postnatal?

• Esperar a que el empleador lo disponga

• Solicitarlo verbalmente el mismo día

• Comunicarlo al empleador con al menos 15 días de anticipación

• No puede hacerlo