Quiz sur l'évaluation des collaborateurs

Qu'est-ce que l'entretien annuel d'évaluation ?

• Un entretien obligatoire, imposé par la loi

• l'équivalent d'un bulletin de notes pour le salarié

• Un échange entre manager et collaborateur

• Une réunion d'équipe durant laquelle le manager évalue tous les membres de l'équipe

Quels sont les principaux objectifs de l'entretien annuel d'évaluation ?

• Fixer des objectifs pour l'année suivante

• Évaluer les performances de l'année écoulée

• Faire le point sur la carrière du salarié

• Identifier les besoins de formations

Laquelle de ces affirmations est fausse ?

• L'entretien d'évaluation s'apparente à une évaluation partagée

• Le CSE doit être consulté pour la mise en place d'entretiens d'évaluation dans les entreprises de + de 50 salariés

• La gestion des entretiens d'évaluation ne concerne pas du tout le service RH

• L'entretien d'évaluation doit donner lieu à un compte-rendu

Quels outils peuvent être utiles lorsque l'on déploie une campagne d'entretiens d'évaluation ?

• Une grille d'évaluation générale

• Une grille d'évaluation par type de poste

• Un guide de conduite d'entretien à destination des managers

• Un rapport financier

Les critères retenus pour évaluer les collaborateurs doivent être :

• Subjectifs

• Précis

• Objectifs

• Adaptés au poste

Pourquoi est-il important de mettre en place une grille d'évaluation détaillée ?

• Pour gagner du temps

• Pour piéger le salarié

• Pour garantir une évaluation objective

• Pour motiver le salarié

Qu'est-ce que la méthode SMART ?

• Une méthode de gestion de projet

• Une méthode de fixation d'objectifs

• Une méthode de formation

• Une méthode de recrutement

Quel est l'impact direct d'une bonne évaluation des collaborateurs ?

• Pousser les salariés à faire toujours mieux

• Booster la productivité

• Renforcer la motivation et le sentiment de reconnaissance des salariés

• Diminuer les arrêts maladie

Qu'est ce que l'entretien professionnel est obligatoire ?

• OUI

• NON

Identifier l'un des objectifs de l'entretien professionnel parmi la liste suivante :

• Rédiger un rapport

• Identifier les besoins de formation

• Fixer des objectifs

• Évaluer la performance