ProficiencyManagement 4

Es necesario que los miembros de la organización adquieran y mejoren las competencias necesarias para desempeñar su puesto de trabajo con éxito

• Verdadero

• Falso

1.    ¿Qué método complementario al sistema de competencias se utiliza para detectar las necesidades de formación?

•     Observación directa por expertos en formación.

• Análisis del desempeño y del potencial de los planes de carrera y desarrollo

• Encuestas estructuradas al grupo.

• Sesiones estructurales (workshops, tormenta de ideas, etc.)

• Todos son correctos

¿Qué beneficios puede obtener una empresa que realiza un plan de formación bien diseñado e implantado?

• Motivación del personal en un ambiente estimulante y emprendedor.

• Mejora del desempeño de las actividades de la organización, favoreciendo la adecuación profesionalde las personas a las exigencias de los puestos.

• Promoción del desarrollo personal y profesional en la organización

• Integración de los objetivos individuales con los de la organización

• Todos aplican

Es el proceso mediante el cual se identifican las áreas de oportunidad de conocimiento, desarrollo de habilidades y/o actitudes, que un colaborador de una organización tiene y afectan su desempeño en las actividades asignadas.

• Diagnóstico de necesidades de capacitación

• Diagnóstico de objetivos

• Diagnóstico de habilidades

• Ninguna de las aqui descritas

Cuestionario, Encuestas, Entrevistas, Checklists, Simulación entre otras son técnicas para detectar necesidades de capacitación

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son las ventajas de un DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación)?

• Señala en qué áreas se puede mejorar y obtener más conocimiento para desempeñar las tareas del día a día

• Mantiene la competitividad

• Muestras tu compromiso con los colaboradores

• Todas las anteriores

Concentra los conocimientos y capacidades necesarios, de acuerdo con la complejidad técnica y de gestión, así como el nivel de responsabilidad del mismo.

• Perfil hard

• Perfil soft

• Ambas opciones son correctas

• Ninguno de las anteriores

El perfil soft está constituido por aquellas conductas o comportamientos requeridos para alcanzar un desempeño óptimo en el puesto.

• Verdadero

• Falso

Se centran en la identificación de los candidatos más aptos para los puestos de mayor valor añadido de una organización.

• Plan de carrera

• Plan de sucesión

• KPI

• OKR