Đề 2

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

• Người quản lý cần phải kiểm tra, giám sát chặt chẽ cấp dưới và người lao động

  
  

• Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

  
  

• Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác

  
  

• Áp dụng hệ thống trật tự rõ ràng và một chế độ khen thưởng hoặc trừng phạt nghiêm ngặt

  
  

Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng thường đòi hỏi các yếu tố nào?

• Tính cách và quan điểm cá nhân

• Kinh nghiệm

• Kiến thức chuyên môn

• Tất cả đều đúng

Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

• Người trả lời ít chú ý đến nội dung của các câu hỏi

  
  

• Người trả lời dễ dàng trả lời không chính xác nội dung câu hỏi

  
  

• Người trả lời cảm thấy mệt mỏi khi phải thực hiện bảng câu hỏi

  
  

• Tất cả đều đúng

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

• Phát triển các hình thức mới về tổ chức lao động

  
  

• Đào tạo các nhà tâm lý lao động

  
  

• Quản lý cần mềm dẻo, uyển chuyển

  
  

• Bàn bạc, thuyết phục, thương lượng với con người

  
  

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

• Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

  
  

• Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

  
  

• Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động

  
  

• Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

  
  

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

• Thiếu lao động

• Thừa lao động

• Cầu bằng cung nhân lực

Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Trực tiếp nhưng không chính yếu

  
  

• Trực tiếp và chính yếu

  
  

• Chính yếu nhưng không trực tiếp

  
  

• Không trực tiếp, không chính yếu

  
  

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật hoặc có hành vi làm thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lời ích của tổ chức.

  
  

• Người lao động tái vi phạm chính sách, quy tắc của tổ chức.

  
  

• Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

  
  

• Trong thời hạn bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác lại tái phạm hoặc bị cách chức mà tái phạm.

  
  

Phát biểu nào sau đây là sai?

• Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian để khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động.

  
  

• Trả công theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động.

  
  

• Hình thức trả công theo giờ là chính xác nhất trong trả công.

  
  

• Hình thức trả công theo sản phẩm dễ dẫn đến tình trạng lãng phí nguyên vật liệu và chất lượng sản phẩm không đảm bảo.

  
  

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

• Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.

  
  

• Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

  
  

• Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

  
  

• Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".