Việc doanh nghiệp triển khai rất nhiều giải pháp như quản trị nhân lực, ngăn ngừa tổn thất liên quan đến tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đãi ngộ nhân lực... được gọi là gì?

• Ngăn ngừa rủi ro nhân lực

• Khuyến khích sáng tạo

• Nâng cao năng suất lao động

• Giảm chi phí tuyển dụng

Vai trò quan trọng nhất của quản trị rủi ro nhân lực trong doanh nghiệp là gì?

• Giúp doanh nghiệp tránh được những tổn thất về thu nhập hoặc thiệt hại về tài sản và tinh thần

• Đảm bảo sự ổn định tài chính của doanh nghiệp

• Tăng cường sự sáng tạo trong công ty

• Giảm chi phí sản xuất

Việc doanh nghiệp chuyển giao tài sản hoặc hoạt động nghi ngờ có rủi ro sang cho tổ chức hoặc cá nhân khác là một kỹ thuật:

• Tài trợ rủi ro

• Né tránh rủi ro

• Chuyển giao rủi ro

• Đánh giá rủi ro

Việc mua bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới với người thứ ba là một trong các kỹ thuật tài trợ rủi ro:

• Tài trợ rủi ro

• Né tránh rủi ro

• Đánh giá rủi ro

• Chuyển giao rủi ro

Yếu tố tác động đến quản trị rủi ro trong kinh doanh là gì?

• Tất cả các yếu tố

• Chỉ yếu tố môi trường

• Chỉ yếu tố nội bộ

• Chỉ yếu tố tài chính

Yếu tố nào dưới đây không thuộc nguồn rủi ro từ môi trường văn hóa - xã hội?

• Kinh tế

• Chính trị

• Văn hóa

• Xã hội

Yếu tố nào biểu thị cho rủi ro nhân lực bên trong doanh nghiệp?

• Nhân viên

• Khách hàng

• Nhà đầu tư

• Đối tác

Yếu tố nào biểu thị cho rủi ro nhân lực bên ngoài doanh nghiệp?

• Khách hàng

• Nhân viên

• Đối tác

• Nhà đầu tư

Yếu tố nào biểu thị cho rủi ro nhân lực bên ngoài doanh nghiệp?

• Nhà đầu tư

• Nhân viên

• Khách hàng

• Đối tác

Yếu tố mang tính chất khách quan ảnh hưởng đến rủi ro nhân lực của doanh nghiệp là gì?

• Môi trường hoạt động của doanh nghiệp (đơn giản hay phức tạp)

• Chính sách nội bộ của công ty

• Sự thay đổi trong nhân sự

• Lãnh đạo doanh nghiệp