Kiến thức về nguồn nhân lực

Theo cách xác định của Tổng cục thống kê, nguồn nhân lực là:

• Toàn bộ những người từ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động

• Toàn bộ dân cư có khả năng lao động

• Toàn bộ những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động

• Toàn bộ nhóm dân cư trên độ tuổi lao động có khả năng lao động

Độ tuổi lao động do pháp luật quy định ảnh hưởng đến:

• Nguồn nhân lực xã hội

• Cơ cấu giới tính NNL

• Chất lượng NNL

• Lực lượng lao động

Nội hàm của khái niệm nguồn lao động và nguồn nhân lực là:

• Trùng nhau

• Nguồn lao động hẹp hơn nguồn nhân lực

• Nguồn lao động rộng hơn nguồn nhân lực

• Không so sánh được

Lực lượng lao động bao gồm:

• Toàn bộ những người đang làm việc và thiếu việc làm

• Toàn bộ những người đang làm việc

• Toàn bộ những người dưới 60 tuổi đang làm việc và những người thất nghiệp

• Những người từ 15 tuổi trở lên đang làm việc và những người thất nghiệp

Thất nghiệp bao gồm những người:

• Có nhu cầu làm việc, thiếu việc làm

• Trong độ tuổi lao động, thiếu việc làm

• Trong độ tuổi lao động, không có việc làm, có nhu cầu làm việc

• Trên độ tuổi lao động, không có việc làm

Dân số từ 15 tuổi trở lên so với nguồn nhân lực

• Lớn hơn

• Không xác định

• Nhỏ hơn

• Bằng nhau

Theo cách tiếp cận của Việt Nam, lực lượng lao động so với dân số từ 15 tuổi trở lên đang làm việc:

• Không xác định được

• Bằng nhau

• Nhỏ hơn

• Lớn hơn

Dân số trong độ tuổi lao động không tham gia hoạt động kinh tế so với lực lượng lao động

• Định được

• Lớn hơn

• Bằng nhau

• Nhỏ hơn

Ở các nước đang phát triển, dân số trong độ tuổi lao động tham gia hoạt động kinh tế so với dân số trong độ tuổi lao động không tham gia hoạt động kinh tế:

• Nhỏ hơn

• Không so sánh được

• Lớn hơn

• Bằng nhau

Thất nghiệp và lao động thanh niên:

• Độc lập với nhau

• Có sự giao thoa với nhau

• Là một bộ phận của nhau

• Phụ thuộc nhau