Ley Federal del Trabajo - Artículos 22 al 25

¿Qué se entiende por relación de trabajo según el Artículo 20?

• Cualquier acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

• La relación entre dos empresas para realizar un proyecto conjunto.

• El acuerdo verbal entre dos personas para compartir utilidades.

• La prestación de servicios profesionales independientes sin subordinación.

¿Qué presume el Artículo 21 respecto a la existencia del contrato y la relación de trabajo?

• Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

• Se presume la inexistencia del contrato salvo prueba en contrario.

• Se presume que el contrato solo existe si está por escrito.

• Se presume que la relación de trabajo solo existe en empresas registradas.

Según el Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, ¿a partir de qué edad pueden los jóvenes prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en la ley?

• 13 años

• 15 años

• 16 años

• 18 años

De acuerdo con el Artículo 22 Bis, ¿está permitido el trabajo de menores de quince años?

• Sí

• No

Según el Artículo 23, ¿qué debe hacer el patrón si detecta trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar?

• Permitir que siga trabajando

• Ordenar el cese inmediato de sus labores

• Reportar a la policía

• Ignorar la situación

Según el Artículo 24, ¿cuándo deben hacerse constar por escrito las condiciones de trabajo?

• Siempre

• Cuando no existan contratos colectivos aplicables

• Solo si el trabajador lo solicita

• Nunca

De acuerdo con el Artículo 25, ¿qué información debe contener el escrito en que consten las condiciones de trabajo? Relaciona cada inciso con su contenido:

• II

• Descripción de los servicios a prestar

• I

• Tipo y duración de la relación laboral

• III

• Datos personales y de identificación

Completa el espacio en blanco: Según el Artículo 22, los menores trabajadores deben percibir el pago de sus _______ y ejercer, en su caso, las acciones que les correspondan.

• salarios

• vacaciones

• horarios

• permisos

¿Cuál de los siguientes enunciados corresponde a una condición de trabajo que debe constar por escrito según la Ley Federal del Trabajo?

• El color del uniforme

• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo

• El tipo de transporte utilizado

• El número de hijos del trabajador

Según la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe indicarse respecto al salario?

• El color de los billetes

• La forma y el monto del salario

• El banco donde se deposita

• El nombre del cajero