Evaluación Diagnóstica: Herramientas de Gestión del Personal Mejorado

¿Cuál es el objetivo principal de la asignatura de Herramientas de Gestión del Personal?

• Desarrollar habilidades administrativas básicas
• Formular propuestas de gestión de personal utilizando herramientas específicas
• Crear manuales de procedimientos organizacionales
• Implementar sistemas de control de personal

¿En qué cuatrimestre se imparte esta asignatura?

• Sexto
• Séptimo
• Octavo
• Noveno

¿Cuál es la definición más precisa de Empowerment?

• Un sistema de control jerárquico estricto
• Una estrategia para delegar poder y responsabilidad a los empleados
• Un método para reducir costos laborales
• Un programa de capacitación tradicional

¿Cuáles son los tipos de Empowerment mencionados en el documento?

• Vertical, horizontal y diagonal
• Auto-empoderamiento, empoderamiento de pares, empoderamiento de la comunidad estructural y psicológico
• Interno, externo y mixto
• Administrativo, operativo y estratégico

¿Qué elementos son fundamentales en el desarrollo del Empowerment?

• Salario, jerarquía y antigüedad
• Responsabilidad, poder para toma de decisiones, recursos materiales, información y competencia profesional
• Edad, género y nivel educativo
• Departamento, área y puesto

¿Cuál es el propósito principal del Coaching en la gestión del personal?

• Sancionar a los empleados con bajo rendimiento
• Desarrollar habilidades y potencial de los trabajadores
• Reducir la plantilla laboral
• Implementar sistemas de vigilancia

¿Qué caracteriza al Involvement en la gestión de personal?

• Obligar a los empleados a participar en actividades
• Promover la participación voluntaria y comprometida de los trabajadores
• Limitar la comunicación entre departamentos
• Establecer jerarquías rígidas

¿Cuál es el objetivo principal del Performance Management?

• Castigar a los empleados con bajo rendimiento
• Medir y mejorar continuamente el desempeño de los trabajadores
• Reducir salarios
• Crear competencia entre empleados

¿Qué distingue al Mentoring de otras herramientas de gestión de personal?

• Es un sistema de supervisión estricta
• Implica una relación de guía y desarrollo profesional entre un mentor experimentado y un aprendiz
• Se enfoca únicamente en sancionar errores
• Es un método de reclutamiento

¿Cuántas horas totales tiene la asignatura de Herramientas de Gestión del Personal?

• 60 horas
• 75 horas
• 90 horas
• 100 horas