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Cuestionario sobre la LGRA

Authored by MARÍA TERESA GARCÍA SOTO

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Cuestionario sobre la LGRA
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley General de Responsabilidades Administrativas?

Establecer las bases del sistema penal federal

Regular la organización del Poder Ejecutivo

Determinar los principios que rigen la actuación de los servidores públicos y las faltas administrativas

Controlar los ingresos y egresos de las entidades federativas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué autoridades son competentes para aplicar la Ley General de Responsabilidades Administrativas?

Las Cámaras del Congreso de la Unión

Las autoridades federales, estatales y municipales competentes

Únicamente la Auditoría Superior de la Federación

El Poder Judicial de la Federación

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es uno de los principios rectores del servicio público establecidos en la LGRA?

Rentabilidad

Productividad

Honestidad

Discreción

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según la LGRA, una falta administrativa grave puede ser cometida por:

Cualquier ciudadano

Personas físicas o morales particulares

Únicamente por los órganos de control interno

Los jueces federales

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué documento deben presentar los servidores públicos anualmente conforme a la LGRA?

Declaración de procedencia

Informe financiero

Declaración de situación patrimonial y de intereses

Carta de ética

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de las siguientes no es considerada una falta administrativa no grave?

Omitir presentar la declaración de intereses

Uso indebido de recursos públicos

Negarse a cumplir instrucciones de sus superiores

Incumplir horarios laborales

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las sanciones por faltas graves pueden incluir:

Multa, amonestación verbal o capacitación obligatoria

Inhabilitación temporal, destitución e indemnización de daños

Arresto administrativo y sanción penal inmediata

Reducción salarial y sanción moral

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