3 нұсқа

Еңбек кодексі

121. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес, жұмыс уақытының қалыпты ұзақтылығы аптасына

• A 39 сағаттан аспауы тиіс

• C 40 сағаттан аспауы тиіс

• B 24 сағатан аспауы тиіс

• D 36 сағаттан аспауы тиіс

• E 38 сағаттан аспауы тиіс

122. Сынақ мерзімі тоқтатыла тұрады:

• A жұмыскер мемлекеттік мекемеде істесе

• B жұмыс беруші іссапарда болған кезде

• E жұмыскер жұмыста нақты болмаған кезеңде

• C жұмыскерге тәлімгер бекітілгеннен бастап

• D жұмыс беруші жұмыста болмаған кезде

123. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар:

• A жұмыс қатынастары;

• D еңбек қатынастары;

• B ынтымақтастық;

• C Іскерлік қатынастар;

• E барлық жауаптар дұрыс емес.

124. Неше жастан еңбек шартын жасасуға жол беріледі:

• D он алты жасқа толған азаматтармен;

• A он жеті жастағы азаматтармен;

• B жиырма бір жасқа толған азаматтармен;

• C он сегіз жасқа толған азаматтармен;

• E барлық жауаптар дұрыс.

125. Жұмыс уақыт ұзақтығы:

• A барлық жауаптар дұрыс.

• D қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты болуы мүмкін;

• B стандартты ұзақтығы болады;

• C жұмыс берушінің қалауы бойынша;

• E қағидаларға және жұмыс берушінің тәртіптемесіне сәйкес белгіленген болады;

126. Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы:

• A барлық жауаптар дұрыс.

• B он жеті жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• E он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• C он алты жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

• D он төрт жасқа толмаған жұмыскерлер үшін;

127. Еңбек шартын тоқтату үшін негіздердің бірі:

• B жұмыскердің әскери шенінің болмауы

• C еңбек шартының екі данада жасалуы

• A жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

• D жұмыскердің еңбек демалысында болуы

• E жұмыскердің мадақтама қағаздарының болмауы

128. Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау қызметі туралы үлгілік ережені кім әзірлейді?

• D еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган;

• A еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау үшін жауапты;

• B ұйым басшысы;

• C алқалы орган;

• E барлық жауаптар дұрыс емес.

129. Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайларда белгіленуі мүмкін:

• C ауысымдық жұмыс

• A маусымдық жұмыс

• B икемді жұмыс уақыты

• D үстеме жұмыс

• E делдалдық жұмыс

130. Жұмыс беруші ауысым кестелерін осы кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін жұмыскерлердің назарына жеткізеді:

• C күнтізбелік он күн бұрын

• A бес жұмыс күні ішінде

• B бір аптаның ішінде

• D жұмыс күні басталардан бір күн бұрын

• E 48 сағат бұрын