Cuestionario sobre Psicología del Trabajo

¿Bajo qué nombres ha sido conocida históricamente la Psicología del Trabajo?

• Psicología Industrial/Organizacional

• Psicología Ocupacional

• Psicología Gerencial

• Psicología del Personal

• Psicología de la Administración

Según Linhart, ¿qué implica observar las dinámicas particulares que se despliegan en cada organización?

• Aceptar la coexistencia de trayectorias organizacionales abiertas y diversas.

• Identificar un nuevo paradigma global dominante.

• Reconocer que las nuevas y viejas dinámicas no pueden coexistir.

• Imponer una etiqueta teórica clara para entender la realidad organizacional.

• Elegir una sola dinámica organizacional que pueda funcionar.

Según Frassa, lo global se hace presente en las políticas empresariales de las multinacionales. ¿Qué sucede con las condiciones locales?

• Se adaptan de forma peculiar a lo local.

• Son imposibles de adaptar.

• Reflejan fielmente el país de origen.

• No tienen efecto alguno.

• No forman parte de las políticas empresariales.

¿Qué evidenció los límites del modelo taylorista para aumentar la productividad?

• La crisis económica mundial de los años 70.

• El mantenimiento del pleno empleo.

• La innovación tecnológica masiva.

• La transformación gradual del empleo.

• Nunca existieron tales límites.

¿Dónde se ubica la Psicología del Trabajo dentro de las ramas de la Psicología?

• Dentro de la Psicología Aplicada.

• Dentro de la Psicología Básica.

• Dentro de la Psicología Social.

• Dentro de la Psicología Clínica.

• Dentro de la Psicología Comunitaria.

¿Cuál es el principio central de la Organización Científica del Trabajo (OCT), propuesta por Taylor?

• La rotación de tareas para evitar el aburrimiento

• La organización flexible del tiempo de trabajo

• La división y especialización de tareas basada en estudios científicos

• La participación activa del trabajador en las decisiones

¿Qué innovación introdujo el Fordismo al modelo productivo taylorista?

• Autogestión del tiempo de producción

• La cadena de montaje en movimiento

• Equipos autónomos de trabajo

• Trabajo flexible y por células

¿Qué característica distingue al Toyotismo del Fordismo?

• La flexibilidad en la producción y la respuesta a la demanda

• La mecanización absoluta de los procesos

• El trabajo sin pausas ni descansos

• El uso de incentivos económicos individuales

¿Cuál de los siguientes elementos es característico del Hondismo?

• Producción basada en el pedido del cliente (just-in-time)

• Trabajo manual intensivo y sin automatización

• Énfasis en la motivación y bienestar del trabajador para mejorar la productividad

• Cadena de montaje rígida y sin cambios

¿Qué modelo se asocia más con el agotamiento físico y mental por la repetición de tareas?

• Toyotismo

• Fordismo

• Hondismo

• Modelo sociotécnico