Quiz: Zachowania Liderskie - Działaj Odważnie!

Uzupełnij wypowiedź lidera: „W naszym zespole działamy odważnie, bo...”

• ... stawiamy czoła wyzwaniom, nawet gdy wynik nie jest pewny.

• ... nie podejmujemy działania, jeśli nie mamy stu procentowej pewności.

• ... nie mówimy o emocjach, żeby nie zaburzać pracy.

• ... staramy się unikać trudnych projektów.

Uzupełnij wypowiedź członka zespołu: „Widać, że pracuję z pasją, kiedy...”

• ... otwarcie dzielę się zmęczeniem i trudami pracy.

• ... zarażam innych entuzjazmem i zachęcam do działania.

• ... skupiam się na ryzykach i trudnościach.

• ... chcę jak najszybciej skończyć, bez wdawania się w szczegóły.

Która postawa najlepiej opisuje przedsiębiorcze podejście w zespole?

• Szukam nowych rozwiązań, gdy poprzednie się nie sprawdziły.

• Narzekam na trudność zadania, zanim zacznę działać.

• Rezygnuję po pierwszej porażce.

• Czekam, aż ktoś inny wskaże mi kierunek działania.

Kiedy zgodzisz się z twierdzeniem: „Mój szef działa w oparciu o rezultaty”?

• Gdy ustala priorytety i dotrzymuje terminów.

• Gdy podejmuje wiele działań, ale rzadko je kończy.

• Gdy nie szuka sposobów na zwiększenie skuteczności.

• Gdy bardziej interesuje go sam proces niż efekt końcowy.

Uzupełnij wypowiedź lidera: „W naszym zespole dzielenie się wiedzą to...”

• ... dodatkowe obciążenie, które nie zawsze się opłaca.

• ... naturalny sposób na wspólny rozwój i uczenie się od siebie.

• ... coś, co dotyczy tylko ekspertów.

• ... rzadko potrzebne, bo każdy ma swoją działkę.

Kiedy zespół widzi, że lider śledzi trendy i inspiruje się nowościami?

• Gdy reaguje na zmiany dopiero wtedy, gdy musi.

• Gdy dzieli się ciekawymi rozwiązaniami i testuje nowe podejścia.

• Gdy mówi, że nie lubi zmian i woli sprawdzone metody.

• Gdy zleca innym, by za nim nadążali.

Uzupełnij wypowiedź lidera: „Nie czekam, aż ktoś mnie poprosi o działanie, bo...”

• ... lubię mieć kontrolę nad wszystkim.

• ... proaktywność pozwala nam szybciej osiągać cele.

• ... mam świadomość, że i tak ktoś inny to zrobi.

• ... nie lubię się wychylać bez potrzeby.

Które zachowanie lidera pokazuje prawdziwy entuzjazm?

• Publiczne chwalenie się sukcesami i pracą po godzinach.

• Ciągłe przypominanie o terminach i zadaniach.

• Radość z postępów zespołu i pozytywna energia w codziennej współpracy.

• Skupienie się na błędach i ryzykach, by nie stracić motywacji.

Uzupełnij wypowiedź lidera: „Zadaję pytania zespołowi, bo...”

• ... chcę kontrolować każdą decyzję.

• ... jestem ciekawy, jak się czują i co myślą – razem lepiej znajdujemy rozwiązania.

• ... nie mam wystarczającej wiedzy, żeby samemu działać.

• ... chcę uniknąć odpowiedzialności za decyzję.

Poprzez jakie zachowanie Lider pokazuje, że ma wizję i kierunek?

• Dzieli się długofalowymi celami i pokazuje ich sens.

• Skupia się na tym, co tu i teraz – bez zbędnego planowania.

• Wymaga działań bez tłumaczenia, po co to wszystko.

• Często zmienia zdanie i kierunki, w zależności od sytuacji.