Test de repaso de competencias laborales

La planificación de la carrera profesional es un proceso continuo:

• Durante el periodo de la búsqueda de empleo.

• Que finaliza al tener el puesto de trabajo deseado.

• Durante toda la vida laboral.

El plan de acción para la búsqueda de empleo incluye:

• Marcarse un calendario y un horario para buscar empleo.

• Reflexionar después de las entrevistas de trabajo.

• Ambas respuestas son correctas.

Mediante el análisis de los puestos de trabajo se obtienen:

• Los perfiles profesionales.

• Las carreras profesionales.

• La planificación de las plantillas.

Los perfiles profesionales se realizan tomando como base:

• Las necesidades de personal.

• La descripción del puesto.

• La situación del mercado laboral.

Los perfiles profesionales no se utilizan para:

• Evaluar las candidaturas en los procesos de selección.

• Implantar planes de formación en las empresas.

• Buscar recursos financieros para crear nuevos puestos de trabajo.

Los profesiogramas son:

• La representación gráfica del perfil profesional.

• Un método para analizar los puestos.

• Las competencias de los puestos de una empresa.

En los profesiogramas las competencias sustituyen a:

• La formación y las destrezas.

• Las actitudes y las habilidades.

• Las aptitudes y la personalidad.

Elige la opción que no sea una clase de competencia:

• Genérica.

• Específica.

• Universal.

Las hard skills son:

• Habilidades técnicas.

• Habilidades para las relaciones laborales.

• Habilidades blandas.

Las competencias básicas son:

• Las normas básicas de comportamiento.

• Las soft skills.

• Las competencias específicas.