HTTTNNL - 1

HTTTNNL - 1

University

55 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Bài điền khuyết sử 9

Bài điền khuyết sử 9

University

55 Qs

PHONG TỤC, TẬP QUÁN, LỄ HỘI VIỆT NAM

PHONG TỤC, TẬP QUÁN, LỄ HỘI VIỆT NAM

University

50 Qs

Tư tưởng Hồ Chí Minh

Tư tưởng Hồ Chí Minh

University

51 Qs

GDCT-CĐ-bài 2. Khái quát về Tư tưởng Hồ Chí Minh

GDCT-CĐ-bài 2. Khái quát về Tư tưởng Hồ Chí Minh

12th Grade - University

60 Qs

Bài tập trắc nghiệm Lịch sử – Quan hệ quốc tế và toàn cầu hóa

Bài tập trắc nghiệm Lịch sử – Quan hệ quốc tế và toàn cầu hóa

12th Grade - University

51 Qs

12. ÔN TẬP KIỂM TRA GIỮA KỲ

12. ÔN TẬP KIỂM TRA GIỮA KỲ

12th Grade - University

58 Qs

hin tọc tin học

hin tọc tin học

8th Grade - University

57 Qs

tt từ 51 -100

tt từ 51 -100

University

50 Qs

HTTTNNL - 1

HTTTNNL - 1

Assessment

Quiz

History

University

Practice Problem

Medium

Created by

Linh Lưu

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

55 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Làm thế nào metrics và analytics khác nhau trong việc ứng dụng?

Metrics là các đo lường lượng tử, trong khi analytics liên quan đến việc giải thích dữ liệu

Metrics có tính chiến lược hơn, trong khi anađlytics có tính chất vận hành hơn

Cả a và c

Metrics tập trung vào chi phí, trong khi analytics tập trung vào lợi ích

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cách tiếp cận phổ biến và hiệu quả để xác định lựa chọn cho các biện pháp đo lường kết quả đầu ra được dựa trên lý thuyết cá nhân.

Đúng

Sai

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Một mối lo ngại chung của những người xây dựng các báo cáo chỉ số và phân tích trong lĩnh vực nhân sự là:

Liệu có ai quan tâm đến các báo cáo của họ

Chúng có thể dẫn đến hành động sai lầm của người quản lý

Phần mềm máy tính có khả năng xử lý khối lượng lớn dữ liệu

Báo cáo thiếu yếu tố dữ liệu để hình thành các chỉ số bởi phòng nhân sự

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Analytics làm thế nào giải quyết hạn chế của metrics?

Bằng cách tập trung chỉ vào chi phí

Cả a và b

Bằng cách cung cấp những thông tin chi tiết và cụ thể hơn

Bằng cách chỉ cung cấp các biện pháp sau sự kiện

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Một trong những điều quan trọng cần nhớ về các chỉ số và phân tích nhân sự là "ĐỪNG đo lường MỌI THỨ." Nhận định này có nghĩa là:

Không tập trung vào các chỉ số nhỏ, hẹp.

Việc phát triển các chỉ số nhân sự nên tập trung vào việc tăng hiệu quả hoạt động của tổ chứC.

Các tổ chức không có cơ sở hạ tầng máy tính tích hợp không nên đo lường.

Cả truyền thông đẩy và kéo đều nên được sử dụng.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tại sao HR Metrics và Analytics được coi là quan trọng trong quá trình ra quyết định của quản lý?

Để giảm chi phí tính toán

Để thay đổi hành vi quyết định của quản lý

Cả b và c đều đúng

Để cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Một ví dụ về kênh giao tiếp đẩy là:

Gửi thư (điện tử) cho người quản lý về các chỉ số và phân tích

Bản ghi nhớ từ cấp quản lý cao nhất

Mở quyền truy cập vào kho thông tin có thể tìm kiếm

Đăng tải các chỉ số và phân tích trên trang web của công ty

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?