etika kollokvium 2

Milton Fridmanın araşdırmaları _________________________nəzəriyyəsinin əsasını təşkil edir

• sosial idarəetmə

• sosial məsuliyyət

• korporativ eqoizm

• korporativ idarəetmə

Bu nəzəriyyənin yaranması İqtisadi İnkişaf üzrə Komitənin tövsiyyələri ilə bağlıdır

• korporativ altruizm nəzəriyyəsi

• korporativ eqoizm nəzəriyyəsi

• sosial məsuliyyət nəzəriyyəsi

• korpporativ idarəetmə nəzəriyyəsi

E.Frimenə görə, ____________ – şirkətlərin idarəetmə qərarlarına təsir edən və özləri də bu qərarların təsirinə məruz qalan maraqlı tərəflərdir

• menecerlər

• steykholderlər

• rəqiblər

• marketoloqlar

«Müflisləşmə və iflas haqqında» Azərbaycan Respublikasının qanunu neçənci ildə qəbul olunub?

• 1994

• 2000

• 1991

• 1997

•Şirkətlərin daxili sosial proqramlarına aid deyil:

• heyətin sağlamlığı və əlverişli iş rejiminin yaradılması üzrə kompleks tədbirlər

• heyətin maraqlarına uyğun olaraq sosial məsuliyyətli restrukturizasiyanın həyata keçirilməsi, heyətin yenidən hazırlanması üzrə tədbirlər

• yerli cəmiyyətin inkişafına dəstək, gənclərin inkişafına yönəlmiş proqramlar, regionlarda sosial proqramların həyata keçirilməsi

• işçilərin peşə inkişafı ilə bağlı tədbirlər, o cümlədən, seminarların, təlimlərin, konfransların keçirilməsi

Şirkətin sosial məsuliyyətin müxtəlif alətlərinə aid deyil:

• Xeyriyyə ianələri və sponsorluq

• Pul qrantları

• Beynəlxalq qrantlar

• Korporativ sponsorluq

Bu nəzəriyyəyə görə, biznesin sosial məsuliyyəti – sadəcə “yaxşı biznesdir”, çünki uzunmüddətli gəlir itkilərini azaldır

• sosial idarəetmə nəzəriyyəsi

• korporativ altruizm nəzəriyyəsi

• korporativ eqoizm nəzəriyyəsi

• “məntiqi eqoizm” nəzəriyyəsi

Korporativ mədəniyyətin şirkətin işçiləri üçün əhəmiyyətinə aid deyil:

• işgüzar aləmdə şirkətin rəqabətqabiliyyətini artırır

• Sağlam bir korporativ mədəniyyət, həmçinin iş yerində münaqişələrin azalmasına və daha effektiv problem həllinə kömək edir

• İşçilərin şirkət məqsədləri ilə özünü müqayisəli əlaqələndirməsi və şirkət dəyərlərinə sadiqliyi, uzunmüddətli uğur və davamlılıq üçün əsas faktorlardandır

• işçiləri daha yaradıcı və yenilikçi olmağa təşviq edir, iş yerində məmnuniyyəti və işə bağlılığı artırır

Sahibkarlıq fəaliyyətinin norma və mənəvi prinsiplərinin məcmusu, biznesin əsasını təşkil edən “oyun qaydaları” necə adlanır?

• KSM

• Peşəkar etika

• biznes mədəniyyəti

• sosial marketinq

Rəhbərliyin etiraz qəbul etməyən avtoritetinə əsaslanan korporativ mədəniyyət necə adlanır?

• sürrealizm

• paternalizm

• neoklassisizm

• artel